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[单选题]

招聘甄选的黄金法则:用应聘人()预测对方在未来的岗位上也能取得优秀的业绩

A.简历

B.以往的业绩

C.面试表现

D.测试成绩

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B、以往的业绩

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第1题
在招聘过程中,()阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第2题
在寿险公司的人力资源管理中,通过对应聘人员进行面试以及各种测试,来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为()。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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第3题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是()。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第4题
核算()是用经济指标衡量招聘的效率。

A.招聘成本

B.招聘效率

C.录用比

D.应聘比

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第5题
员工招聘的流程包括:()。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

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第6题
人员配备的程序主要有()。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效考核

E.组织实施

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第7题
管理中最复杂的环节是()。

A.人员配备

B.招聘与甄选

C.绩效考核

D.奖惩

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第8题
一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第9题
()是寿险公司人力资源获取的第一个环节。

A.甄选

B.招聘

C.录用

D.职位设计

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第10题
甄选是整个招聘过程的关键环节,应该借助于多种甄选手段,并公平、客观地作出正确的决策。()
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第11题
采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的()计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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