A.旷工2-5日内,每天扣3倍的日标准基本薪酬,并扣除当月绩效薪酬的50%,并给于记过至记大过处分
B.旷工5日(含)以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零,给予降级或撤职处分
C.旷工累计10日(含)以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零,并取消当年年度绩效薪酬,给予留用察看处分
D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者,或找人顶岗冒领工资者,给予开除处分
A.旷0.5天,扣1天工资
B.旷1天,扣2天工资
C.非连续旷1 天以上(不含1天)4 天以内(含 4 天) ,扣发半月全额工资并做出书面检查
D.当月非连续旷工4天以上或连续旷工 2 天(含 2 天)以上或全年累计旷工10天(含10天)以上→扣足月全额工资
A.晚上加班至9点后下班的,次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上,转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上,扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的,每次罚款300 元
A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元,一年内旷工第二次当月扣除200元
B.对于一年内旷工累计三次以上(含三次)或连续旷工3天以上的,将按自动离职处理
C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者,或迟到60分钟迟视为旷工
A.迟到/早退超过30分钟以上,1小时内,按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上,按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次,按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者,予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助,以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者,属于严重违纪行为,公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A.当月旷工时长0.5天,扣发当月绩效工资5%,并扣发当日基本工资
B.当月旷工时长1天,扣发当月绩效工资10%,并扣发当日基本工资
C.当月旷工时长2天,扣发当月绩效工资20%,并扣发当日基本工资
D.当月旷工时长3天,扣发当月绩效工资30%,并扣发当日基本工资