题目内容
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[单选题]
人事、薪资考核、品质及日常管理办法由运营督导部哪个室负责（）
A.续期推动室
B.人员管理室
C.运营推动室
答案
B、人员管理室
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B.人员管理室
C.运营推动室
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A.负责对中心人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责
B.受总经理委托，行使对中心人事、劳动工资管理权限，并承担执行中心规章制度、管理规程及工作指令的义务
C.负责中心的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事务性工作处理
D.负责劳资、考勤、安全生产及劳动纪律等管理工作
A.日常考核
B.平时考核
C.定期考核
D.专项考核
A.第一次操作不当，导致的损失，可以有一次免除考核的机会
B.未调研/调研不充分导致损失的业务人员，将按照《2018营销政策》《品质刚性及责任追究管理办法》进行追责
C.资源准备不充分造成客户投诉的运作点，将按照《品质刚性及责任追究管理办法》进行追责
D.稽查后整改效果良好，且验收通过可以进行一定金额处罚返还
A.新提拔、新调整到关键岗位的领导干部
B.工程建设等高风险行业生产经营单位的新入厂员工
C.特种作业及特种设备操作人员
D.建设单位承包商项目的主要负责人”
A.构建完善的“1+5+N”智慧中台运营制度体系为目标
B.1套管理办法为统领
C.5套运营规范涵盖能力上下台、统一门户、合作开放、考核激励、服务注册等专项运营环节
D.N套实施细则由落地方依照总体办法与规范，逐步补充完善
