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[判断题]

新员工(含实习生)前来公司报到,除特别约定以外,所发生的交通费用不予报销;事先约定并经过公司同意的,可据实报销()

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第1题
某一新员工接到录用通知后,因故未能在指定日期到公司人事部门报到。他与有关人员取得联系后,另行确定报到时间,这种做法对吗()
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第2题
实习生的实习期结束后,若公司继续录用,需()进行新员工录用审批

A.不用重新

B.重新

C.经请示省中心人资权限负责人后,可以不用重新

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第3题
作为新员工指导人,在新员工入职前应做好那些准备工作()
A.在新员工报到前,指导人应了解新员工所在岗位职责B.在新员工报到后,指导人应通过面谈交流,了解新员工背景资料,包括工作经验、教育程度及培训状况等,同时指导人应根据岗位职责向新员工介绍工作相关事项C.新员工报到两周内,指导人应就其岗位职责结合新员工的个人能力,协助部门负责人制定新员工试用期目标任务计划(即:试用期间需要员工通过了解、认识、学习,并完成的一些任务目标,包括公司文化、岗位技能、部门及班组安全等)D.直接安排新员工到线上操作机器
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第4题
某公司新入职大学生小张前来报到,报到后公司将小张分配到供电所实习,暂未参加安规考试。第二天,正好遇到供电所到某高压客户开展中间检查,供电所员工李某遂带领小张一同参与中间检查,检查中小张未注意到现场警示标识,不慎被高空坠物扎伤右脚。试分析该起事件中违反营销《安规》的行为。
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第5题
联想集团的新员工在上岗之前,都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人,包括要求和资格认定及指导工作评价,在新员工报到前一周,各部门就要将名单报人力资源部,进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下,该部门要暂缓进人计划,待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等,其作用一是代行人力资源部的考察职责,二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下,新员工通过指导人的帮助,能够尽快进入角色。

请问:这种培训方式具有哪些特点?

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第6题
下列关于中国大陆地区的托福考试,说法错误的是()

A.托福考试报名截止日为考试日前的第10天

B.考试前更改考试日期的截止日为考试日前的第4天

C.托福考试时长约4小时(含报到、考试中间休息时间)

D.两次托福考试之间需要间隔至少12天

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第7题
实习生或新员工可不参与车站各项培训、演练工作()
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第8题
新员工完成入职体检报到后人力资源Part负责()

A.负责新员工报到信息的发布,住宿申请

B.负责新员工报到资料收集,考勤、饭卡办理

C.负责符合条件的新员工OA/邮箱/电话卡/互联网等的办理

D.负责新员工工作服、劳保用品、电话、办公用品、办公家具和电脑等的申购和领用

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第9题
学生返岗当天需()

A.学生分批次到 1 号楼九楼示教 室报到(2020 年 4 月 15 日 09:00)

B.测量体温正常后,审核学生证件、查询个 人轨迹、开具《实习生临床科室报到证明》

C.学生持报到证明到科室 护士长处报道,再次测量体温正常后方能安排进入临床开展实习工作

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第10题
作业过程中不得串岗和离岗,()没有师傅监督的情况下不得单独操作设备

A.技术员

B.实习生

C.新员工

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第11题
招聘人员需在新员工报到前与用人部门确定其辅导员,并指引和跟进新员工填写进度()
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