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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公文筐测验适用对象包括（）

A.国家机关的中高层领导者

B.事业单位的中高层领导者

C.事业单位的工勤人员

D.公司的高层管理者

E.知名企业的一线技术工人

答案

ABD

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第1题

面试方法主要包括（）

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.案例分析

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第2题

公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。（)

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第3题

评价中心测评的主要形式包括()

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

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第4题

在公文筐测验中，文件设计具体包括哪些工作（)？

A.选择什么文件种类

B.确定每个文件的内容

C.选定文件预设的情境

D.缺点指导语

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第5题

一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。（)

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第6题

以下哪些是公文筐测验的特点（)？

A.操作性强

B.预测性强

C.综合性强

D.成本低

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第7题

评价中心技术中使用频率最高的方法是（）

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

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第8题

（)是考察申请者计划、组织、领导、控制等素质能力的一种情景模拟测验。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.即席发言

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第9题

()又称公文处理，是测评中心最常用和最核心的技术之一。

A.公文筐测验

B.文案处理

C.案例分析

D.无领导小组讨论

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第10题

适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()

A.公文筐测验

B.小组讨论

C.多项能力测验

D.逻辑推理能力测验

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第11题

（)是情景模拟测试的一种，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

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