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更多“对企业来说，改变人们的认知或行为的最好方法是()。”相关的问题
第1题
信息结构的动态性是指()。
A.改变人们传统循序性的读写模式
B.能够对信息进行多通道统一获取、存储、组织与合成
C.用户可以按照自己的目的和认知特征重新组织信息，增加、删除或修改节点，重新建立链接
D.三者都不是
第2题
对于绝大多数人来说，大学乃是浪费时间和金钱的渊薮。人们根本无须到学校里进行学习。若你钻进大学，
不过是想多挣钱，你真是找错了门。在一年挣10万元的人中，有一半以上没有大学文凭。你在大学里学到的一切，在工作中只不过是一张废纸。最好不要浪费你们或你们父母挣到的钱去读什么大学，尽管你的好朋友们都想这样做。 说这段话的人心中至少拥有下面哪些信念？ Ⅰ．物质方面的成就比学识更重要。 Ⅱ．大学有助于拓宽人的知识视野，增加人的思想深度，提升人的精神境界。 Ⅲ．衡量读大学有无价值的唯一标准，就是看它能不能教会人们多挣钱。 Ⅳ．当官要比读书好，因为能得到更多的钱。
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A．仅Ⅰ、Ⅱ。
B．仅Ⅱ、Ⅲ。
C．仅Ⅲ、Ⅳ。
D．仅Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ。
E．仅Ⅰ、Ⅲ。
第3题
一个人的谈判风格肯定会受到他或她的文化背景的影响。然而，其它诸如教育和经历的因素也发生作用。随着时间推移，生活在与原来文化背景不同的环境中人将具备新文化环境的特点。这个人将有一些新的行为偏好和特点。在谈判方面来说，这表明了什么的重要性
A.总是将你的谈判对象看作是特定文化族群
B.超越文化定型，将人们看作是拥有独特的性格特点和个人经历的个人
C.认识到国家谈判中文化定势应是起点
D.将文化方面的知识作为所有谈判的基础
第7题
为了配合抑郁症患者大刘的临床治疗，社会工作者小赵对他进行了个案辅导。在服务过程中，小赵引导大刘认识到他的积极改变是自己努力的结果。小赵的这种做法属于认知行为治疗中（)。
A.行为改变的强化
B.行为改变的表达
C.行为改变的认同
D.行为改变的支持
第8题
你在一间狭小的办公室里会见若干名项目干系人，包括客户。喧嚷的争论在继续进行，人们吵吵嚷嚷，互相叫喊着。你倾听着人们交谈，但偶尔你的注意力转向夏季炎热条件下不停地转动着的空调呼哧声。每个人心情烦躁，情绪激动，对从事该项目的最好方法意见大相径庭。作为项目经理，你的目的是尽可能平衡干系人的利益，努力寻找公正的解决办法，以满足竞争要求和目标。一般来说，干系人中间的不同意见应在有利于下面哪一方的情况下加以解决
A.赞助人
B.高级管理部门
C.执行组织
D.客户
第9题
对于国内外企业来说，奥运会是将自己的品牌和形象展现给全世界的最好机会，而借助奥运会徽亮出自己企业的品牌，则是为了__________。
A.提高经济效益
B.推动产品市场营销
C.提高产品使用价值
D.转变经济增长方式
第11题
某大型金融机构前几年制定并向所有员工发布了公司行为规则。为了向审计委员会提供遵循公司行为规
则的最佳情况，下列______项审计方法最好。
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A.全面评价公司行为规则的综合性以及遵循公司行为规则的情况，将有关结果向审计委员会报告
B.全面评价公司在遵循行为规则的做法，并向审计委员会报告
C.审核员工在遵循公司行为规范条款方面的活动，并向审计委员会报告
D.对员工的各项交易情况进行测试，查出违反行为规则的潜在情况
