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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对组织中各类工作岗位的工作性质、任务、职责、环境、关系等所做的统一说明是()

A.工作说明书

B.任职条件

C.工作描述

D.考核说明

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第1题
应变部署表中的任务可以一人多职,也可以一职多人。此题为判断题(对,错)。
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第2题
驻村帮扶单位的职责任务是()

A.负责通知对派驻的第一书记,驻村工作队履职尽责情况负领导责任

B.全力支持本单位派驻的第一书记、驻村工作队工作

C.严防“派而不驻、扶而不会、帮而不力”

D.组织动 员单位党员干部与建档立卡贫困户开展结对帮扶,细化实化帮扶措施,切实做到扶真贫、真扶贫

E.要切实加强对驻派人员的管理,派驻人员不能胜任工作的,派驻单位要落实召回制度(正确答案)

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第3题
下列______项报告结构对ⅡA《标准》中包含的内部审计组织方针做出了最佳描述。A.管理上向董事会报告,

下列______项报告结构对ⅡA《标准》中包含的内部审计组织方针做出了最佳描述。

A.管理上向董事会报告,职能上向首席执行官报告

B.管理上向主计长报告,职能上向首席财务官报告

C.管理上向首席执行官报告,职能上向董事会报告

D.管理上向首席执行官报告,职能上向外部审计师报告

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第4题
空勤组执行飞行任务应于预计起飞前40分钟小时到达工作岗位,充分做好飞行准备。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是()。
在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是()。

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第6题
审计师B之所以左右为难,最不可能的原因是:A.没有每年进行审计工作岗位轮换。B.接受了对他好朋

审计师B之所以左右为难,最不可能的原因是:

A.没有每年进行审计工作岗位轮换。

B.接受了对他好朋友管理领域的审计任务。

C.没有选择适当的分析性程序。

D.没有进一步审计测试就接受了管理层的解释。

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第7题
担任发、供电(包括农电)工作的各级领导、生产工人、技术人员以及电力工业的设计、安装、试验、修造等

担任发、供电(包括农电)工作的各级领导、生产工人、技术人员以及电力工业的设计、安装、试验、修造等部门的有关人员应按其职务和工作性质,学习电业安全工作规程的全部和有关部分,并定期()。凡()担任工作的人员,必须经过考试合格。新参加工作的人员或调动到新的工作岗位的人员,在开始工作前必须()的有关部分,并经过考试合格。

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第8题
影响群体合作的组织因素有()。

A.工作性质

B.信息交流

C.奖励制度

D.领导者的能力

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第9题
人力资源计划的任务主要包括()

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

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第10题
国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织等统计调查对象中承担经常性政府统计调查任务的人员,必须具备统计从业资格。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
给予组织成员多种工作去做,允许他们完成一项完整而全面的任务,以及将他们组合到一个需要互换技能的工作团队中,这些措施通常能在增强组织成员满意感的同时使产量获得明显的提高。()

此题为判断题(对,错)。

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