如果结果不匹配，请 
更多“企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（)。A．校园…”相关的问题
第2题
所谓人口红利，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。人才红利则是指由于人才的规模增长及其充分利用所产生的超过同样数量简单劳动力投入所获得的经济收益。根据上述定义，下列体现了人才红利的是（）
A.某国提倡早婚早育，一线城市人口数量庞大，很多青年亟需解决住房问题，房价实现几连涨
B.某知识付费网站搜罗了各个领域的知名人士为其宣传，在网站运营初期就收获了大批粉丝
C.某通讯公司的技术部门近年来招聘了大量技术人员，并投入了大量科研经费，公司每年申请专利数量庞大，给公司带来了超额回报
D.甲国人口老龄化严重，社会经济增长趋势放缓，但是年轻一代对国家发展呈乐观态度，新型人才努力为社会创造价值
第4题
A公司计划1月份的销售额达到100万美元，公司允许的波动范围在上下3%，现在经计，1月份的实际销售额为97万美元，请问管理者应该。（）
A.什么也不做
B.辞退大批的销售人员，重新招聘
C.修订标准.
D.改进实际工作
第8题
小李是位优秀的物流管理人才，有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。而且业绩突出，在业内享有盛名。A公司是一家2010年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特，一投入市场，便有大批定单蜂拥而至。2013年入夏以来，随着业务量的激增，物流运转不够顺畅，物流成本不断增加，效率大打折扣，一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下，公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。
此时，恰逢想换换工作环境和希望接受挑战的小李前来应聘，人力资源部经理久闻小李大名，见机会难得，直接上报总裁。总裁求贤若渴，亲自上阵面试，经过交谈，发现小李确实是自己梦寐以求的物流管理人才，于是当场拍板，让小李次日上班，担任物流部经理。
人力资源部经理和总裁如释重负。但是，三个星期以后，两人却意外地收到小李的辞呈。经过多方面了解，人力资源部经理弄清了小李离职的原因：①思想活跃、喜欢创新和挑战的小李与保守稳重的直接上级——生产副总多次因意见不统一而发生；②小李在A公司物流部面对一群“素质不高”的同事，经常产生一种“曲高和寡”的孤独感；③小李无法适应一个各项制度不健全、管理流程混乱的企业，认为在这样的企业，自己的能力无从施展。
分析要求：
（1）小李的闪电离职令人深思，请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。
（2）如何实现成功招聘？
第11题
影响企业招聘的内部因素，主要由企业的自身形象、招聘预算和企业政策。企业自身形象取决于公司发展趋势、薪酬待遇、工作机会、企业文化等多种因素，形象越好对招聘活动越有利；招聘资金决定招聘范围和方法的选择，招聘政策决定了招聘渠道（）
