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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算者实际提供的劳动数量

A.工资形式

B.薪酬形式

C.货币形式

D.劳动报酬

答案

C、货币形式

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第1题

工资分为货币工资和实物工资是按照（)划分的。

A.计算方式

B.支付手段

C.购买力

D.劳动种类

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第2题

《劳动合同法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

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第3题

按照现行规定，人工费应包括支付生产工人的（)。

A.劳动保险和职工福利费费

B.津贴补贴

C.奖金

D.特殊情况下支付的工资

E.劳动保护费

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第4题

用人单位从（）之日起即和劳动者建立劳动关系。

A.用工

B.签订劳动合同

C.领导批准

D.劳动者领取工资

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第5题

对于违反公司规章制度，经批评教育不改的人员，如何处理（）

A.劝退处理，不支付工资

B.解除劳动关系处理，不支付工资

C.劝退处理，支付工资

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第6题

用人单位自（)起即和劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签署协议之日

C.上级同意设置之日

D.劳动者领取工资之日

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第7题

考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式是（)。

A.计时工资

B.津贴和补贴

C.计件工资

D.奖金

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第8题

只有在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，才存在工资支付问题。（)

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第9题

出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月没有订立劳动合同情形时，通过审查分析认定用人单位需要履行向劳动者支付二倍工资的义务，其判断的依据是是否违反《劳动合同法》第三条规定的基本原则（）

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第10题

《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。

A.克扣劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的

E.无故拖欠劳动者工资的

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