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[单选题]

在()的基础上,以规划通过的方案为准制定的目标成本,()。作为项目过程成本管控的基准

A.土测版目标成本,方案版目标成本

B.土测版目标成本,土测版目标成本

C.方案版目标成本,土测版目标成本

D.方案版目标成本,方案版目标成本

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A、土测版目标成本,方案版目标成本

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第1题
在人力资源规划的程序中,最先进行的程序应是()。

A.分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距

B.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

C.通过职位分析,制定具体的职位空缺计划

D.结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案

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第2题
城市综合交通规划应遵循()相结合的原则,在交通需求分析的基础上,科学判断城市交通的发展趋势,合理制定城市综合交通体系规划方案。

A.宏观分析与微观分析

B.定量分析与定性分析

C.统一性与多样性

D.理论与实践

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第3题
理财师在提交理财规划方案后必须提供后续跟踪服务,这样做的原因包括()

A.通过后续跟踪服务,提升客户满意度、加强客户关系以实现客户生命周期价值最大化

B.理财方案所依据的数据是建立在预测基础上的,方案的最终效果可能与当初的预期、目标产生较大差异

C.理财规划服务是个过程,不是一次性完成的,后续跟踪服务是其中重要的部分

D.客户的理财目标有短期也有长期的,需要理财师不断做好后续跟踪服务

E.后续跟踪服务体现了真正的服务升级,是理财职业生涯得以持续健康发展的基础

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第4题
理财规划通过全面分析客户家庭的有效信息,运用科学的方法为客户制定全面合理的理财方案。下列选项中,对理财方案制定细节的理解正满的是()

A.理财规划主要针对客户消费,支出,与投资的高峰阶段

B.投资规划作为理财规划的其中一部分,应更加注重长期增值

C.理财方案的制定更需贴近日常生活,要有部分社会人士的参与

D.理财产品的销售在实际理财方案的制定过程中应作为重中之重

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第5题
采用在原有运输组织方案基础上进行快速列车插入法铺画运行图,节省时间()分钟(此为对外宣传时间,以具体运行图为准)

A.10

B.11

C.12

D.13

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第6题
一个组织需要通过人力资源规划来确定行动方针,制定新的政策、系统和方案来指导人力资源管理的政策和实践,使人力资源管理在变化的条件下保持有效和一致。()
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第7题
人力资源规划的制定实质就是在()的基础上制定相应的政策和措施,以实现人力资源的供求平衡。

A.对内外部环境的分析

B.人力资源供求预测

C.企业战略目标

D.工作分析

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第8题
发现V1项,须向前和向后追踪各25台,以生产编号为准,如追溯时有发现不良,应继续向前追溯当班或当日生产的全部车辆。五月雨(12H)试验发现V1项时,在次日追加1台车辆进行确认。如追溯仍然不良,组织专题会议解析不良原因,制定追溯方案及实施。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
下列关于小额贷款产品要素的说法中错误的是()。
A.小额贷款额度在综合考虑客户还款能力、还款意愿、资金需求等因素基础上,评估小额贷款客户的最高授信额度

B.同一笔贷款可以选择多种还款方式

C.小额贷款期限可以以月、季、半年或年为单位,具体贷款期限以总行授权书或批复为准

D.小额贷款利率实行风险定价原则,由总行综合考虑资金成本、央行基准利率、通货膨胀率、贷款损失风险、经营管理成本及市场竞争状况等因素后,制定全国的贷款产品利率的浮动范围

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第10题
理财师在提交理财规划方案后必须提供后续跟踪服务,这样做的原因包括通过后续跟踪服务,提升客户满意度、加强客户关系以实现客户生命周期价值最大化。()
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第11题
创业计划书的撰写是在可行性报告的基础上,制定企业()年的规划。

A.1-2

B.1-3

C.1-4

D.1-5

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