题目内容
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[单选题]
在绩效考核过程中， 被考核人若认为受到不公平对待或对考核结果有异议， 需在得知考核结果后（）个工作日内向人力资源部门提交申诉报告， 如未在规定时间内提交申诉报告视为同意考核结果
A.1
B.2
C.3
D.5
答案
C、3
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A.1
B.2
C.3
D.5
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C、3
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A.当月签单量大于等于3单，且签约合规率为0的门店，商圈经理记警告一次
B.连续两个月签约合规率排名公司后20%的大区总监记警告一次
C.提审合同后，因合同签署错误被驳回大于等于3次，签约人/陪签人及商圈经理将分别记警告一次
D.若合同提审人出现专项考核错误的，合同提审人及商圈经理均需抄写合同范本一次
A.强调考核体系的时效和可操作性，以易于执行为基本原则
B.不追求过分精细化，在实际过程中逐步完善考核管理体系
C.以奖惩为考核目的
D.强调对员工的绩效改进和提升
A.三欣公司
B.供水所
C.物资公司
D.企管战略部
A.应做项目而未承担项目的，或者项目被淘汰的，当季度绩效考核最多为B
B.专员晋升为主管的，若未独立带领一个小组，可以满足作为项目经理考核周期内负责过1个及以上的C90的项目并顺利结项作为晋升的基本条件之一
C.主管晋升高级主管的，需要在考核期内负责过1个及以上的B级项目并顺利结项
D.高级主管晋升经理的，需要在考核期内负责过1个及以上的B级项目并顺利结项
A.由发包人另行支付
B.被认为已经包括在承包人的签约合同价中
C.由发包人与承包人按照约定的比例分担
D.由中标的专业承包人承担
