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更多“异地调迁是指员工异地调动工作，调出地于调入地办公点之间距离公…”相关的问题
第2题
异地工作员工需同时符合以下条件（）
A.在赴异地工作前，已入职公司的正式员工
B.因工作需要且由公司发起
C.异地工作时间不少于三个月
D.派驻工作地与员工原工作地分别为不同城市（不同县），且两地单程行车距离在30公里以上
E.派驻工作地与员工原工作地分别为不同城市（不同县），且两地单程行车距离在50公里以上
第3题
调出地人资专员操作该调动员工的劳动合同解除，以下说法错误的是（）
A.解除日期为调动生效日期前一日
B.新签合同主体为调入地组织
C.新签合同签订日期为调动生效日期
D.新签合同签订日期为原劳动合同签订日期
第4题
异地调遣员工个人情况发生变化时，员工个人须主动向调入单位人事行政部申报，异地调遣福利同步调整（）
A.随迁：已婚员工配偶、离异员工未成年子女随迁至员工调入单位所在地，则从家属随迁次月起停止享受探亲福利、异地津贴
B.结婚：员工在异地调遣期间结婚（含再婚），且配偶在员工调入单位 所在地工作或居住的，则从结婚次月起停止享受探亲福利、异地津贴
C.购房：员工在调入单位所在地购置房产，从具备居住条件次月起不再 享受住房保障福利
第6题
调动方式为（）的，异地工作待遇按照竞聘选拔方案及调入单位有关规定，调动方式为（）的，不享受异地工作待遇
A.选拔调动 组织调动
B.组织调动 个人申请调动
C.选拔调动 个人申请调动
D.组织调动 选拔调动
第7题
家庭所在地应按以下顺序依次认定（）
A.已婚员工：员工异地调遣前，其配偶或未成年子女（未满18岁，下 同）长期稳定生活所在地
B.单身员工（含离异）：员工异地调遣前，其本人（或未成年子女） 长期稳定生活所在地
C.长期稳定生活所在地难以确认的，以员工异地调遣前其本人户口所 在地为准
第9题
以下哪项不属于跨公司调动的要求（）
A．跨公司调动是指商管各分公司与总部、各分公司之间的人员 调动。统一由商管总部人力行政部下达调令，要求交接及调 动时间B．跨公司调动人员须于调动前至少 2 天，填写完成工作及资料 交接清单、办公资产交接清单、人员事项及财务交接清单，相关人员全部签字确认；由调出公司人力行政部出具调动人员评价单C．跨公司调动需设置考察期，具体要求按《荣盛发展商管公司 人力行政权限划分手册（2019 年版）》执行D．跨公司调动级别及薪酬要进行相应调整
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第10题
异地补贴、出差补贴/费用、交通补贴、膳食津贴、租房补贴、探亲假执行（）标准，由（）发放/报销
A.调入单位 调出单位
B.调出单位 调入单位
C.调入单位 调入单位
D.调出单位 调出单位
