题目内容
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[判断题]
经济人假设认为领导者在了解人们合乎逻辑的行为的同时,还须了解不合乎逻辑的行为,要善于倾听和沟通职工的意见,使正式组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡。()
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A.功利主义经济学
B.新教伦理
C.唯理主义哲学
D.马克思主义哲学
A.如果一个命题能够通过观察或实验而被证明为真,则其真实性是可以知道的
B.只凭观察或实验无法证实任何命题的真实性
C.要知道一个命题的真实性,需要通过观察或实验证明它为真
D.人们是通过信仰来认定宗教命题的真实性
A.可以直接与员工接触、交流,主动了解情况和问题
B.能够及时、充分、直接地掌握基层的第一手信息
C.有助于改善领导者与被领导者的关系
D.占用了领导者太多的时间,不值得提倡
E.无法确定
此题为判断题(对,错)。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.无法确定
A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素
B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家,人们称之为“人事管理之父”
C.亨利.汤提出一种收益分享方案,即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分
D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧,它是以“经济人”假设为基础的,以物为中心的“物本”管理理论
E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人