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第1题
以下不属于公司航空安全工作政策的是（)A.构建公司安全管理的长效机制，持续改进公司的安全水平B
以下不属于公司航空安全工作政策的是()
A.构建公司安全管理的长效机制，持续改进公司的安全水平
B.在不安全事件调查、处理时，公司坚持 “四不放过”原则，注重识别系统和组织缺陷，不以处罚代替处理
C.公司无需开展全员安全教育培训，各员工可自愿学习
D.提供必要的人力和财务资源支持安全管理工作，按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件
第4题
下列关于医院感染定义错误的是（)
A.住院病人在医院内获得的感染，患者在住院期间发生的感染;
B.入院时不存在、也不处于潜伏期
C.医务人员在医疗机构获得的感染
D.一般入院后24h发生
E.一般入院后48h发生
第5题
以下哪些行为是医务人员在医疗活动中不允许发生。()
A.违反诊疗规范、常规，实施不必要的检查
B.使用与病情不相宜的诊疗技术、药物和医疗器械
C.隐匿、篡改、伪造、损毁、丢失病历资料;
D.接受患者及其近亲属财物或者牟取其他不正当利益。
第6题
属良心的作用的是()
A.不将危重疾病的真实情况告诉患者
B.行为前选择，行为中监督，行为后评价
C.医务人员把技术当做牟取不正当利益的手段
D.医疗服务不但要立足于现实，而且要立足于发展
E.医疗服务中用尊称、敬称
第9题
公司奖励合理、有效的安全建议;鼓励员工对安全相关问题进行报告，任何单位和个人不得对报告人实施打击报复;对于自愿报告类事件不处罚，对于主动报告的强制报告事件视情减免处罚，对于隐瞒不报、谎报或者迟报的强制报告事件将加重处罚;严惩故意违章，减轻技能型差错的经济处罚，视情给予补充训练、转岗、调整技术等级等处理。()此题为判断题(对，错)。
第10题
“一带一路”人文交流的构建机制要（)。A建立文化教育部门相关领导定期会晤机制B建立“一带一路”高
“一带一路”人文交流的构建机制要()。
A建立文化教育部门相关领导定期会晤机制
B建立“一带一路”高级别人文交流对话机制
C建立中外智库交流合作长效机制
D加强人文交流高层磋商机制的建设
第11题
文化作为一种精神力量，对构建和谐社会有巨大的作用。下列理解正确的是①文化能够在人们认识世界和改造世界的过程中转化为物质力量②文化能够对社会发汗产生深刻影响③文化对社会发展起巨大促进作用④文化的影响表现在民族和国家的历程中()。
A.①②④
B.①③
C.①②③
D.②③④
