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[判断题]

人的失误率是用来表征人在操作时发生失误的难易程度量度指标（)

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更多“人的失误率是用来表征人在操作时发生失误的难易程度量度指标()”相关的问题

第1题

下列属于人的不安全行为的有（)。

A.操作错误

B.违章指挥

C.监护失误

D.违章作业

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第2题

误操作发生的原因有两种，一是由于未与确认便盲目随意操作，二是（)

A.理解错误

B.疏忽大意

C.认识判断失误

D.操作失误

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第3题

机械制造过程中，操作机械或部件（)发生的因钳夹、挤压、冲压、摩擦、弹射等造成对人身的伤害，均为机械操作故障。

A.不当

B.错误

C.失误

D.损害

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第4题

驾驶员在厌恶、愤怒、恐惧或悲哀等不良情绪时，感受能力降低，精力分散，无精打采，反应迟钝，操作迟缓，时有失误，这是一种增力。判断对错

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第5题

以下不符合危机中传播管理原则的是()

A.危机发生时，局部利益服从全局利益

B.危机发生时，企业利益服从公众利益

C.遮掩已经发生的失误，阻止媒体的负面报道

D.危机发生时，组织立即成为第一消息来源，掌握发布信息的主动权

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第6题

运钞车减速时，押运员要加强观察，遇到危险情况应快速通过，防止发生失误。（)

运钞车减速时，押运员要加强观察，遇到危险情况应快速通过，防止发生失误。()

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第7题

人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列属于防人因失误管理措施的是（)

A.提高程序的质量

B.技能培训

C.环境改善

D.观察指导

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第8题

人的固有局限性是导致人因失误的重要原因，如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是（)

A.精力被分散

B.状态波动

C.自私自利，推卸责任

D.一心二用

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第9题

下列选项不属于建立工作评估体系意义的是()

A.推进工作的落实

B.减少工作的失误率

C.推进工作的总结和改进

D.激励单位和工作人员的积极

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第10题

防止人因失误的纠正措施应从触发事件的行为、（)、不完善的屏障以及潜在的组织缺陷方面着手。

A.人的行为模式

B.人因失误的三种类型

C.失误先兆

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第11题

下列关于危机导因的说法中，正确的是()。

A.导致危机发生的外部原因往往多于内部原因

B.大量危机来源于组织管理人员的失误

C.危机大部分是由外部因素造成的

D.危机发生的内部原因中，源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误

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