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第1题
品牌体现着企业的智慧、制造的品质，传递着文化底蕴和价值理念，最优秀的品牌往往是一个国家的名片。“中国航天”和“中国高铁”，作为大国重器享誉海内外:百年瑞蚨祥，在一针一线中诠释出精益求精的技艺与匠心-每一个叫得响的品牌，都有自己恪守的品质与尊严。下列选项中，对文段理解错误的是()。
A.优秀的品牌有可能成为企业或国家的名片
B.品牌的打造必定倾注了企业的心血
C.生产者的情怀是品牌传递最为核心的因素
D.品牌能够通过多种形式传递文化底蕴与价值理念
第2题
COLMO寓意“攀登”。诞生于欧洲之巅勃朗峰。凭借_________________的品牌精髓和“科技服务生活本源、设计释放理性空间”的品牌理念，集聚全球前沿科技和高端智造的智慧灵思，为消费者带来兼具至臻品质和自主学习能力的AI科技家电品牌。
A.生而非凡
B.轻享生活
C.新物种，新躁动
D.专业科技品质生活
第5题
中国移动打造卓越品质的主要驱动元素是：卓越的运营体系、卓越的组织、（)。A.卓越的人才B.卓越的企业
中国移动打造卓越品质的主要驱动元素是：卓越的运营体系、卓越的组织、()。
A.卓越的人才
B.卓越的企业管理
C.卓越的组织结构
D.卓越的经营理念
第6题
麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了
一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。 联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。请问：这两种培训方式具有哪些特点？
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