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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业在报告期内劳动争议应处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期处理完结率为（)。

A.85%

B.80%

C.70%

D.82.3%

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第1题

反映劳动争议结构状况的分析指标有（)。

A.一次调解完结率

B.职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重

C.调解完结率

D.某事项争议件数占争议总件数的比重

E.个别(或集体)争议件数占争议总件数的比重

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第2题

劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（)。

A.期末未完结件数+期初申诉件数=本期处理件数+本期未完结件数

B.期末未完结件数+期初申诉件数=期末处理件数+期未未完结件数

C.期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+本期未完结件数

D.期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数

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第3题

某市五家国有企业在报告期内共完成的进出口额22万元、30万元、20万元、45万元、54万元，则（)（以五家国有企业为总体)

A.“国有”是企业的品质标志

B.“进出口额”是某企业的数量标志

C.“进出口额”是五家企业的统计指标

D.“进出口额”是变量

E.22、30、20、45、54这几个数值是变量值

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第4题

本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（)。

A.10件

B.9件

C.8件

D.7件

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第5题

某发电厂经批准建设四台20万千瓦发电机组，在报告期以前已建成投产一台；在报告期内施工的两台，其

中一台建设成投产；还有一台没有开工。则该电厂报告期的施工规模为()万千瓦。

A．20

B．40

C．60

D．80

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第6题

关于客户回访年度分析报告应主要包括的内容，说法正确的是（)A.主要指标分析，包括报告期间内个人

关于客户回访年度分析报告应主要包括的内容，说法正确的是()

A.主要指标分析，包括报告期间内个人新契约业务数量、个人新契约业务犹豫期内成功回访数量及回访成功率，沟通解释件数量及主要问题分类、各类沟通解释件数量及占全部沟通解释件的比重、沟通解释件处理成功率，未交纳续期保费保单数量、未交纳续期保费客户宽限期内成功回访数量及回访成功率等。

B.客户回访工作中发现的主要问题及处理情况。

C.回访用语及其内容是否规范齐全。

D.重大客户投诉事件件数及处理情况。

E.客户回访制度执行中的重大变动事项报告。

F.对通过客户回访发现的存在不当行为销售人员的处理情况。

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第7题

企业劳动争议委员会对案件调解不成的，应在规定的期限内及时结案，避免当事人丧失申请仲裁的权利，这体现了劳动争议处理的（)。

A.及时性原则

B.平等性原则

C.依法处理原则

D.调解性原则

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第8题

某企业2009年的信用条件为“2/15，n/30”，有占销售额60%的客户在折扣期内付款可以享受公司提供的折

扣；不享受折扣的销售额中，有80%可以在信用期内收回，另外20%在信用期满后10天(平均数)收回。当年销售收入为1 000万元，变动成本率为80%。为使2010年销售收入比上年增加10%，将信用政策改为“5/10，n/20”，享受折扣的比例将上升至销售额的70%；不享受折扣的销售额中，有50%可以在信用期内收回，另外50%可以在信用期满后20天(平均数)收回，假设变动成本率不变，机会成本率为10%。则该公司2010年因信用政策改变使应收账款的机会成本比上一年减少（）万元。

A．0．88

B．0．71

C．0．13

D．0．93

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第9题

根据下述资料回答下列 75～78 题（计算结果保留两位小数）：某企业年销售产品收入为3 600万元，企业销售利润率为10%，其信用条件是：2/10， n/30，享受现金折扣的客户占40%，其余在信用期内付款。管理成本占销售收入的1%，坏账损失占销售收入的2%，收账费用占销售收入的3%。企业为了扩大销售，决定在原方案的基础上将赊销条件改为“2/10，1/20，n/60”，预计销售收入将增加2 000万元。估计约有60%的客户（按赊销额计算）会利用2%的折扣；15%的客户会利用1%的折扣，其余客户在信用期内付款。管理成本占原销售收入的比率变为2%，坏账损失为原销售收入的3%，收账费用为原销售收入的4%。企业预计在下一年度里销售利润率保持不变，资金成本率为 10%。全年按360天计算。第 75 题该公司目前信用政策下的平均收款时间为（）天。

A.15

B.20

C.22

D.30

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第10题

因签订集体合同发生争议，双方应协商解决，三十日以内协商解决不成的，由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。（)

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第11题

何某与刘某系某企业的职工，何某于2021年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2021年9月与

企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。2021年12月，何某在工作中出现失误，2021年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同。刘某于2021年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2021年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请引用相关法律规定分析：

该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？

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