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[单选题]
不同国家之间是存在文化差异的，在与其他国家的人交往时，我们应该：（）。
A.以各国标准为主，交往中哪个是主方就参照那个国家的礼仪标准
B.以综合国力为主交往中哪个国家强就参照那个国家的礼仪标准
C.经过不断的磨合和交流寻求一套大家认可的礼仪规则系统
D.以各国标准为主，交往中双方按照自己国家的礼仪标准
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A.以各国标准为主，交往中哪个是主方就参照那个国家的礼仪标准
B.以综合国力为主交往中哪个国家强就参照那个国家的礼仪标准
C.经过不断的磨合和交流寻求一套大家认可的礼仪规则系统
D.以各国标准为主，交往中双方按照自己国家的礼仪标准
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A.不同文化背景的人或群体在一个公司的环境中工作，必然会将各自的文化带入这个工作环境之中，冲突在所难免。
B.跨文化管理不仅是必要的，而且是全球化经营的企业所必须给予高度关注的。
C.跨文化管理没有必要，因为文化差异在跨国公司的员工身上的烙印和影响是根深蒂固的。
D.跨文化管理没有规律可循，因为全球文化之间的差异不仅存在，而且是十分巨大的。
A.始祖突变是指来自不同家族、遗传自同一祖先的胚系突变
B.中国人群相对高频变异位点与欧美其它国家人群的相对高频变异位点不同
C.不同地区BRCA1/2基因突变率存在差异
D.突变热点及频次在不同人群、不同地域之间不存在差异
A.主权国家的行为与财产在任何情况下均免受他国司法的追诉
B.国家豁免原则的内容为司法管辖豁免、诉讼程序豁免和强制执行豁免
C.国家豁免原则的各项内容相辅相成、缺一不可，构成国家主权的有力保障
D.国家豁免原则的各项内容之间相互关联，放弃一项即放弃全部
A.经济增长与通货膨胀之间的具体数量相关关系
B.经济增长与失业之间的具体数量相关关系在不同的国家或地区可能差别更大
C.政府应当把促进经济增长作为增加就业和降低失业的主要途径
D.奥肯定律反映了货币工资率与失业率之间的变化关系
E.经济增长和就业之间存在一定的正相关关系
A.把别人的世界统一到你的世界中
B.从宏观的角度寻找新的观点
C.寻求新思想
D.乐于变化
A.国家之间的税收收益的分配
B.一国政府与其管辖范围内的外国纳税人之间的征纳关系
C.某一外国政府与其所辖范围内的纳税人之间的征纳关系
D.某一国家范围内的政府与纳税人之间的征纳关系
A.不得存在债权、债务关系，但承担连带责任
B.可以存在债权、债务关系，也可承担连带责任
C.可以存在债权、债务关系，但不承担连带责任
D.不得存在债权、债务关系，也不承担连带责任
