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[判断题]

员工不能无故申请事假,倘若有特殊原因需请事假,至少提前1个工作日在考勤系统或者园宝上提交请假申请,阐明原因,审批通过以后方可休假,否则视为旷工()

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第1题
员工如因个人原因,需请事假,需填写()
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第2题
关于医疗期及事假,下列说法中错误的是()。

A.申请进入医疗期者,应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

B.特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情

C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期

D.申请进入医疗期者,需履行请假手续

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第3题
以下关于请休假的表述中,正确的是()
A.所有请休假原则上均需提前办理请休假手续,经批准后方可休假B.如因特殊原因无法提前申请的,应以电话/短信/微信等方式请示部门上级获准后方可休假, 最迟于次日上午10:00补提交请/休假申请经批准后至人力资源部备案记录考勤中C.事假/病假/工伤假/丧假/年休假最迟提交期限为48H以内为限补齐请/休假手续,病假需病历诊断书及就医发票D.所有未获批准的请休假均按旷工处理
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第4题
见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天(含)以上者,按实际请假天数顺延转正定级时间()
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第5题
员工因个人原因需请假(而当年无年休假或年休假已用完者),按请假审批流程和权限,经批准后,员工可请事假()
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第6题
按照公司相关规定,请假需提前在系统中申请,确认后方可休假。员工请事假最小单位是小时、调休的最小单位是小时()

A.2,1

B.1,2

C.1,1

D.2,2

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第7题
员工遇有病假、事假需提前 天申请()

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第8题
员工出差的住宿费超过标准的部分,费用自理。如 有特殊原因或需陪同外部人员造成住宿超标,需单独写申请 报批至商管()总经理,附于报销单后,方可报销

A.分公司

B.总部

C.业务部门

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第9题
门店原因不能安排员工复工上岗的,不做事假累计()
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第10题
员工在有薪假之外因私请假为(),将扣除休假期间的薪酬,如无特殊原因休此假一次性不得超过()天,一年内累计不得超过()天

A.无薪事假、3、12

B.无薪事假、7、10

C.调休、3、8

D.调休、7、9

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第11题
事假需()申请,员工发起休假流程,提供相关事假说明或事由证明,经相应级别管理层批准后休假

A.提前

B.当天

C.事后

D.随便

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