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[判断题]

竣工目标考核完成后,对全面完成各项管理目标的项目返还预留风险金,项目部提出《项目部预留风险金返还审批表》申请,集团财务资金部审核预留风险金及应返还金额,经商务管理部会签后,由集团财务资金部办理返还手续()

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第1题
下列关于施工成本核算的说法正确的是()。

A.对竣工项目进行现场成本核算的目的是考核项目管理绩效

B.成本核算应归集预算成本、目标成本和实际成本三同步

C.项目财务部门一般采用表格核算法

D.统计核算既可对已发生的经济活动核算,又可对未发生的经济活动进行核算

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第2题
商务管理目标四个百分百是指()

A.新开工项目标价分离率100%

B.新开工项目《项目目标管理责任书》签订100%

C.新开工项目商务策划100%

D.竣工项目具备条件的考核兑现率100%

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第3题
目标管理是一种通过科学地制定目标、(),依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以

目标管理是一种通过科学地制定目标、(),依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理,重点在于自我控制。

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第4题
设备维修管理定额是制定()、考核维修中各项消耗及分析修理活动经济效益的依据。

A.修理计划

B.修理目标

C.维修质量

D.维修过程

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第5题
世贸组织首要的和最主要的职能是促进《建立世贸组织协定》及各项多边贸易协定的执行、管理、运作及
目标的实现,同时对各诸边贸易协定的执行、管理和运作提供组织机制。()

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第6题
总结评估“六评”是()。

A.评地方领导小组主体责任、政法各单位直接责任是否全面落实

B.评教育整顿全流程、全环节的目标任务是否全面完成

C.评政法队伍政治生态是否进一步优化

D.评加强队伍教育管理监督的制度机制是否进一步完善

E.评是否向上级机关提出进一步健全完善执法司法制约监督机制等方面的意见建议

F.评政法机关执法司法公信力、人民群众满意度是否提升

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第7题
简述汽车维修质量检验过程一般包括的工作步骤。()

A.提出汽车维修质量要求:根据汽车维修技术标准和考核汽车技术状态的指标,随机检验的项目和各项质量标准。测试,用一定的方法和手段测试维修汽车或总成有关技术性能参数,得到质量特性值。比较,将测试得到的反映质量特性值的数据同质量标准要求作比较,确定是否符合汽车维修质量要求。判定,根据比较的结果判定汽车或总成维修质量是否合格。处理;对维修质量合格的汽车发放汽车维修竣工出厂合格证

B.明确汽车维修质量要求:根据汽车维修技术标准和考核汽车技术状态的指标,明确检验的项目和各项质量标准。人工经验检测,用一定人工方法和手段检视维修汽车或总成有关技术性能参数,得到质量特性值。比较,将测试得到的反映质量特性值的数据同质量标准要求作比较,确定是否符合汽车维修质量要求。判定,根据比较的结果判定汽车或总成维修质量是否合格。处理;对维修质量合格的汽车发放汽车维修竣工出厂合格证

C.明确汽车维修质量要求:根据汽车维修技术标准和考核汽车技术状态的指标,明确检验的项目和各项质量标准。测试,用一定的方法和手段测试维修汽车或总成有关技术性能参数,得到质量特性值。对比,将测试得到的反映质量特性值的数据同相同车辆的数据作比较,确定是否符合汽车维修质量要求。判定,根据比较的结果判定汽车或总成维修质量是否合格。处理;对维修质量合格的汽车发放汽车维修竣工说明

D.明确汽车维修质量要求:根据汽车维修技术标准和考核汽车技术状态的指标,明确检验的项目和各项质量标准。测试,用一定的方法和手段测试维修汽车或总成有关技术性能参数,得到质量特性值。比较,将测试得到的反映质量特性值的数据同质量标准要求作比较,确定是否符合汽车维修质量要求。判定,根据比较的结果判定汽车或总成维修质量是否合格。处理;对维修质量合格的汽车发放汽车维修竣工出厂合格证

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第8题
关于目标管理,下列表述不正确的是()。

A.被称为“管理中的管理”

B.目标的实现者也是制定者

C.适用于对主管人员的管理

D.目标的确定由领导独立完成

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第9题
下列不是公司支付计划的目标的是a.满足员工需求b.实现管理目标c.对良好绩效进行奖励d. 保证工人

下列不是公司支付计划的目标的是

a.满足员工需求

b.实现管理目标

c.对良好绩效进行奖励

d. 保证工人的凝聚力

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第10题
建设项目后评价是指在项目竣工交付使用(生产或运营)后的一段时间,对项目的决策、建设目标和设
建设项目后评价是指在项目竣工交付使用(生产或运营)后的一段时间,对项目的决策、建设目标和设

计、施工、竣工验收、生产运营和项目管理(),以及效益、影响和可持续性等进行客观、系统的()分析和评价。

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第11题
根据目标管理理论,关于目标的性质说法正确的是()。

A.目标具有层次性

B.目标的挑战性和可接受性是完全对立的

C.伴随信息反馈性

D.目标的可考核性

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