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[主观题]

马尔可夫模型假定：在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的

人数是起始时刻低层次总人数或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为人员替代率。()

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更多“马尔可夫模型假定：在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数…”相关的问题

第1题

绩效考评一般类型包括（)。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第2题

以下哪些选项属于绩效考评一般类型：（）。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第3题

下列技术当中哪一个是发现设计缺陷和确定影响了所有将制造的产品的工序？

A.可靠性增长模型

B.可靠性物理学

C.马尔可夫(Markov )模型

D.蒙特卡罗仿真

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第4题

在一定时期内，在给定价格水平时，人们需要的商品和服务数量就是指需求。（)

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第5题

CRF（条件随机场）和HMM（隐马尔可夫模型）之间的主要区别是什么？（）

A.CRF是生成式的，而HMM是判别式模型

B.CRF是判别式模型，HMM是生成式模型。

C.CRF和HMM都是生成式模型

D.CRF和HMM都是判别式模型。

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第6题

一个汽车出租代理公司的经理计划在下两个星期雇佣柜台帮助人员。经理知道可能出租的汽车数量，从该

公司租出的汽车归还的可能性，从其他公司出租的汽车归还该代理的可能性。经理发现最有效的数量分析方法是：

A.微积分最优化

B.关键路径方法

C.运输模型

D.马尔可夫分析

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第7题

假定某企业在一定时期内的保本作业率为100%，那么可以判定该企业处于（）形状。

A.盈利

B.保本

C.盈余

D..上述选择都不对

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第8题

目前划分货币层次的一般依据是()。

A.货币的名义购买力

B.一定时期内全社会的各类存款量

C.货币的实际购买力

D.货币资产的流动性

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第9题

马尔可夫预测法是以（)原理为基础的一种预测方法。

A.连续性

B.类推性

C.因果性

D.可测性

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第10题

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.人员更替法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.技能清单法

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第11题

常用的人力资源内部供给预测方法有（）

A.人员核查法

B.回归分析法

C.马尔可夫分析法

D.人员核查法

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