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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。

A.基本薪酬及其结构

B.股票所有权计划等长期激劥计划

C.各种补充福利计划

D.年度奖金和其他年度现金支付

E.薪酬政策等方面的信息

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更多“在通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。”相关的问题

第1题

薪酬调查表应该包括哪些内容（）。

A.调查对象的组织信息

B.调查职位的职位描述

C.调查职位的总体薪酬包的构成和薪酬水平

D.调查职位的任职者个人信息

E.任职者的福利

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第2题

通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。（)

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第3题

在通常情况下，薪酬总额在企业总成本中要占到40%~90%的比重，因此需要有效的薪酬管理。()

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第4题

企业分配职工薪酬时，所涉及的原始凭证是()。

A.职工薪酬结算表

B.职工薪酬结算汇总表

C.职工薪酬分配表

D.工资卡

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第5题

下列选项中属于正式薪酬调查的是（)。

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.企业间的薪酬信息口头沟通互换

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第6题

常见的薪酬调查方式包括()。

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.调查公开信息

D.薪酬调查问卷

E.岗位分析问卷

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第7题

政府部门薪酬调查的优点不包括（）。

A.薪酬数据信息是免费的，节省企业调查的成本

B.可以满足企业对个性化信息的需求

C.薪酬数据具有较高的权威性和准确性

D.薪酬调查范围广

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第8题

发放工资核算所涉及的原始凭证包括()。

A.工资结算汇总表

B.记账凭证

C.现金支票

D.职工薪酬分配表

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第9题

《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，对涉及违反选人用人、（)等问题，由人力资源部门牵头调查，提出处分意见。

A.员工纪律

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.离退休管理

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第10题

不属于工作分析过程中涉及的文件是（)

A.宣传文件

B.薪酬

C.工作表单

D.相关岗位与人员信息

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第11题

职位/岗位薪酬管理体系的设计思路包括（）。

A.以岗定薪，实现薪酬与岗位价值相挂钩

B.进行市场薪酬调查

C.量化业绩考核

D.根据员工所担任的工作职位支付工资

E.将薪酬与考核结果紧密联系

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