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管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：
a．编制人力资源计划
b．判断组织员工是否称职
c．预测将来的人事需要
d．决定将要提升的员工
内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是：
A.开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案；
B.根据多年的经验做出的后备计划；
C.对人力资源挑选标准的很好设计；
D.认可个别的审计人员特殊兴趣的方案。
A.董事长
B.总经理
C.审计部门负责人
D.监事长
A.中央银行可通过买卖政府债券来调整货币供给量
B.具有不可更改性，中央银行一旦出现政策失误难以纠正
C.即这一业务对货币供给的影响可以比较准确地预测出来
D.具有灵活性
E.具有主动性
如果某内部审计师约见三个人，其中一个被怀疑有欺诈行为。下列哪种方法最无效？
A.要求每人写一份书面陈述来解释个人行为。
B.发挥寻求真相人员的作用。
C.仔细倾听每一位面谈者说的话。
D.试图让被怀疑的人坦白。
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
A．公司为可能的将来的发展进行的谨慎的准备这样一个事实并不意味着这种发展已经发生了。
B．一些公司现在更努力地留住其员工的事实并不意味着它们以前对员工士气漠不关心。
C．需求会超过供给的事实并不表明一点供给都没有了。
D．新进入劳动力市场的人员数量正在下降的事实并不表明新进入市场的人数低于以往任何时期。
A.记账人员与经济业务事项或会计事项的审批人员、经办人员、财务保管人员的只测权限应当明确，并相互分离、相互制约
B.重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督相互制约的程序应当明确
C.财产清查的范围，期限和组织程序应当明确
D.对会计资料定期进行内部审计的方法和程序应当明确
以下哪项是业务工作方案的其中一个步骤：
A.确定制造业经营是否有效果和有效率；
B.业务将在六周内开始，并包括对遵守法律、规章与合同的合规性测试；
C.在审计过程中内部审计师不可以向非管理型经营人员披露审计发现；
D.观察废品检验的方法。
A.从经销商处寻找未记录的负债；
B.获取经批准的经销商的名单；
C.逐渐取得嫌疑人的财务状况和行为的组合情况；
D.对应收账款的重大注销项目进行证实。
