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第8题
符合“绩效就是行为”观点的表述有（)。
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
第10题
期末考试结束后，哲学系教务员对全系学生的考试成绩进行汇总，得出了关于成绩优秀、良好、及格学生的
分布结果，以作为评选三好学生和奖学金的参考依据。后来又有几位因事、因病请假的学生补考。 以下哪项结论不可能被这几位学生补考所造成的结果所推翻？
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A．全系有36%的学生成绩优秀，52%的学生成绩良好。
B．全系至多有15位学生各科成绩全部优秀，至少有61位学生的各科成绩良好。
C．全系至少有15位学生成绩全部优秀，至少有9位学生的各科成绩在70分以下。
D．全系女学生的平均成绩要高于男学生的平均成绩。
E．全系男学生的平均成绩要高于女学生的平均成绩。
第11题
分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（)。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.企业销售人员
