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[判断题]

我国劳动力供求已从供给过剩转向总量供给不足和结构性供给不足日趋严重的新格局。()

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第1题
劳动力供给小于需求的市场称为()。

A.过剩市场

B.短缺市场

C.热门市场

D.冷门市场

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第2题
工资收入的高低不会影响劳动力的哪个方面()。

A.供给总量

B.流向

C.流速

D.流量

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第3题
以下情形中,可能会导致团体保险供给减少的是()。①随着社会保障制度的不断改革,我国基本社会保障保障范围越来越大,保障水平越来越高②受产能过剩等因素的影响,某省份在2016年一季度出现经济负增长③《企业年金试行办法》及配套税收优惠政策的出台④政府出台限制团体保险不规范投保行为的政策

A.①②

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第4题
在不考虑其他因素的前提下,管理压力与需求波动可预见性的关系可表述为:需求波动可预见性强,供给能力受限制程度高,则供求管理的压力大;需求波动可预见性弱,供给能力受限制程度低,则供求管理的压力小。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
我国经济要转向高质量发展阶段必须处理各方面的关系,主要包括()。

A.供给和需求的关系

B.投入与产出的关系

C.政府和市场的关系

D.公平与效率的关系

E.人民和政府的关系

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第6题
根据国新办举行就业和社会保障情况发布会的信息显示,就业难与招工难并存的重要原因,就是岗位需求和劳动力的供给不匹配,劳动者的职业技能不适应岗位的需要。()
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第7题
供求平稳点是指需求量与供给量相等,现在商品的需求价钱与供给价钱相一致,也称均衡价钱。()
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第8题
刘易斯劳动力转移模型的实质内容就是()。

A.劳动力有限供给条件下,资本主义部门的扩大和自给农业部门的缩小

B.劳动力无限供给条件下,资本主义部门的扩大和自给农业部门的扩大

C.劳动力无限供给条件下,资本主义部门的扩大和自给农业部门的缩小

D.劳动力有限供给条件下,资本主义部门的缩小和自给农业部门的缩小

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第9题
关于劳动力供给()的说法是正确的。

A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间

B.在其它条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少

C.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间

D.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量

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第10题
在劳动力供给不变时,劳动力需求增加,必须相应地增加劳动力工资,劳动力市场才达到新的均衡。()
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第11题
在_______受到限制的情况下,将必须发挥最大服务供给能力

A.资金

B.时间

C.劳动力

D.设备

E.设施

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