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第4题
经股东大会批准，甲公司2013年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向其子公司乙公司50名管理人员每人授予1000份现金股票增值权，行权条件为乙公司2013年度实现的净利润较前一年增长6%，截止2014年12月31日两个会计年度平均净利润增长率为7%;从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金，行权期为2年。乙公司2013年度实现的净利润较前一年增长5%，本年度没有管理人员离职。该年年末，甲公司预计乙公司截止至2014年12月31日两个会计年度平均净利润增长率将达到7%，预计未来一年将有2名管理人员离职。每份现金股票增值权公允价值如下：2013年1月1日为9元;2013年12月31日为10元;2014年12月31日为12元。根据该股权激励计划，下列针对甲、乙公司2013年个别财务报表相关项目的影响额计算正确的有()。
A.甲公司应增加长期股权投资250000元，同时增加资本公积250000元
B.甲公司应增加长期股权投资240000元，同时增加应付职工薪酬240000元
C.乙公司应增加管理费用250000元，同时增加应付职工薪酬250000元
D.乙公司应增加管理费用240000元，同时增加资本公积240000元
第5题
新型酬金体系通过（)解决利益分配问题，确保行业合作长期、稳定发展。
A.基础酬金分润+贴店政策+绩效积分
B.基础酬金分润+贴店政策+融合激励
C.基础酬金分润+绩效积分+融合激励
D.基础酬金分润+技能薪酬+融合激励
第6题
企业技能型绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责()等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。
A.审核绩效管理的政策和制度
B.绩效计划与激励计划
C.绩效评价结果与激励实施方案
D.绩效评价与激励管理报告
