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[判断题]

美国农业的本质实际上并不是为了满足生存需要而进行的一种生产;而更多的是把粮食作为一种工具，或者是作为一种武器来加以出口。（)

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第1题

2015年7月26日，英国伦敦经济与商业政策署原署长罗思义指出，所谓“美式民主”并非完美。美国一直宣扬其政治体制以人人平等为基础，即“一人一票”，然而这一体制实际上却受到金钱的支配。美国政治体制的本质并非“一人一票”，而是由财富主导，其选举也受到资金支持的左右。相对而言，中国特色社会主义民主是真正的民主，其本质和核心要求是()。

A.中国共产党的领导

B.依法治国

C.人民当家作主

D.国家治理能力现代化

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第2题

美国电话电报公司将企业的生存目的定位于提供信息沟通工具和服务而不是生产电话，说明了其所描述

的企业生存目的是指以下哪项内容？

A．满足顾客的某种需求。

B．表明企业的经营哲学。

C．易于为整个企业所理解。

D．比较宽泛且有一定冒险精神。

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第3题

营销学是研究以满足人民日益增长的（)需要为中心的企业营销活动及其规律的综合性应用科学。

A.美好生活

B.生存发展

C.市场竞争

D.社会经济

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第4题

美国启动的（)计划是为了使各大学和国家实验室高速网络比现有的Internet快100－1000倍，推动下一

美国启动的()计划是为了使各大学和国家实验室高速网络比现有的Internet快100-1000倍，推动下一带网络的技术实验研究，展示能满足国家重要目标和任务的新技术应用。

a.Internet2

b.Nco

c.NGI

d.NII

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第5题

美国企业薪酬发展的新趋势——整体型薪酬体系20世纪90年代以来，为了适应知识经济时代的要求，企业

美国企业薪酬发展的新趋势——整体型薪酬体系

20世纪90年代以来，为了适应知识经济时代的要求，企业传统的管理不断受到冲击，组织扁平化、柔性管理、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点，这些管理变革与企业经营战略相互促进，形成“变即通”的局面。

基于上述情况，近些年美国企业薪酬管理发生了一系列变化，可变薪酬、恰当底薪、自助式福利、发展机遇和心理收入等字眼随处可见。这些薪酬模式无疑是更加关心员工的心理需求。薪酬的内涵已经从直接货币报酬扩展到间接货币报酬、非货币报酬方面。实际上，这些不同薪酬形式已构成了一种新的薪酬理念和管理框架，本文把这种薪酬模式称为整体型薪酬体系，其主要内容包括：

(1)弹性工资体系。为了避免传统刚性薪酬体系所带来的各种弊端，以技能为基础的薪酬制度已经成为美国企业薪酬改革的一种潮流。这种薪酬体系是根据员工所掌握的技能付给酬劳，而不是根据他们在特定时间所从事的工作而付给酬劳。一些学者研究表明，采用这种以“投入”(包括知识、技能和能力)为衡量依据的薪酬制度，是为了企业创新的需要而设置的，鼓励员工自觉掌握新的工作技能和知识。除此之外，一些企业对原来以职位为基础的薪酬体系进行渐进式变革，形成宽波段薪酬体系。其主要特征是：加大专业人员、管理人员和领导者的工资线差距;工资标准在某一工资类别的不同等级中差距比较大;职务和工资等级主要取决于本人的专业水平，随着技能水平上升，工资随之上升，实际上是加大工资中知识技能的含量。这样，一些下属也可能和主管享受一样的工资待遇，而且雇员薪酬浮动幅度加大，具体工资收入根据雇员的业绩情况弹性处理。

(2)可变薪酬体系。对于可变薪酬的界定，目前仍有不同的说法。比较有影响的若干定义有：1)可变薪酬指的是企业支付给员工的任何直接货币薪酬的形式，但这部分的薪酬并不转化为固定薪金部分，而是随业绩变化而变化;2)它是一种替代性薪酬体系，该体系与企业经营业绩紧密结合，并支持员工参与管理，其现金的支付是以预先确定的个人衡量标准，或者所在的团队和组织的业绩来决定的;3)可变薪酬是固定薪金之外的报酬部分，它随个人、团队、组织的业绩变化而变化。可以采用利润分享、收益分享、目标分享、小组激励等多种形式，这种激励指向的灵活性获得了广泛的欢迎。这种薪酬体系强调的是薪酬与业绩的联系，更重要的是与当今推崇的团队精神相适应。

(3)非货币性薪酬体系。在整体型薪酬计划中，实际上已经把“薪酬”的概念扩展到“所有的奖励机会”。一些薪酬专家对没有起激励作用的占薪酬收入30%还要多的福利项目进行发展，衍生出非货币薪酬形式，“通过现金等价物与实物奖励，帮助建立一种公司与雇员之间的伙伴关系，将公司的经济效益与各位员工收入直接挂钩”。比如，对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。

据统计，美国《财富》杂志上的500家大型企业中有50%的企业已经对部分员工实行了技能工资体系管理，更有70%的公司采用了与业绩相联系的薪酬方案，美国企业对自助式福利的宣扬和推崇可以追溯到20年前。

请用所学过的相关理论分析案例中的“整体型薪酬体系”，该体系对我国企业薪酬管理有何启示。

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第6题

成就需要理论认为:人们在生存需要得到基本满足后,最主要的需要有三种,这三种需要可有主次之分,也可以并存。其中哪种需要对人的成长和发展起着重要作用。（)

A.尊重需要

B.亲和需要

C.成就需要

D.权力需要

E.自我实现的需要

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第7题

国外某有线电视发言人称：与“免费频道”相比，观看收费的“订阅频道”实际上更便宜。这是因为“免费频道”并不是真正免费，消费者最终需要为“免费频道”中的广告买单。那么下面哪一项表述最能削弱该有线电视发言人的言论()

A.大多数观众会忽略电视广告

B.“免费频道”所提供的节目内容可能比“订阅频道”更有趣

C.少量的电视广告并不影响观众收看电视频道内容

D.许多“订阅频道”的广告数量和“免费频道”的广告数量一样多

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第8题

‏以下有关激励的观点，不正确的是（)。‏

A.动机是个体需求和环境相互作用的结果

B.激励的本质就是通过外在的刺激影响人们的动机

C.只要满足人们还没有得到满足的需要，就可以激发人们的积极性

D.动机在人类活动中具有唤起、维持、强化人的行为的功能

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第9题

（)是为了弥补生产过程中加工不足的问题，更有效地满足用户的需要，使产需双方更好地衔接，使这些加工活动成为物流过程的一部分。

A.仓储

B.配送

C.运输

D.流通加工

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第10题

美国纸浆的出口量显著上升，出口量上升的原因在于美元的贬值使得日本和西欧的造纸商从美国购买纸

将比从其他渠道购买便宜。下面哪个是为了得出以上结论所作的假设？

A．日本和西欧的工厂产出的纸制品今年会急剧增加。

B．美国生产的纸浆量足以满足日本和西欧的造纸商的生产目的。

C．如果成本不成为影响因素，日本和西欧的造纸商倾向于使用美国生产的纸浆。

D．对日本和西欧生产的纸制品的需求今年不会急剧增加。

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第11题

在过去的50年中，美国劳动力中的大多数人从制造行业转向服务行业。这个变化的发生，并不是因为产品生产的下降，而是因为，随着新技术的应用，更多的产品现在能够由相对少的人生产出来，因此，更多的人能够用来满足对服务日益增大的需求。下列哪一项，假如正确，提供证据来支持上面所做的判定：更多的产品现在能够由相对少的人生产出来？

A.许多的美国制造业失去了大量的国际国内市场给外国制造企业。

B.在20世纪40年代后期，服务业占据了所有工作的50%，但是今天占据了所有工作的70%。

C.制造业的产量1980年比1970年高1/3，而制造业雇佣人数在那一段时间仅仅增加了5%。

D.平均而言，制造业比服务业付较高的小时工资而雇佣较少、的兼职职员。

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