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[单选题]

员工因工作、个人原因(如忘打卡、因公外出等原因)未能打卡的,应在几个工作日内填写《考勤异常证明》,由部门负责人审批后,交考勤员审核方可,否则作为旷工处理()

A.1

B.2

C.5

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2

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第1题
因个人原因无考勤记录者,超过7天(含7天)时未处理时按照()核算出勤

A.事假半天

B.旷工半天

C.忘打卡1次

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第2题
员工因请假、出差、外出等原因不能打卡时,应事先提交请假、出差、外出流程;如因特殊情况未能及时提交审批,外出请于结束后()补交并说明原因,出差请于出差一周内补交申请。不得于月底统一补签,不符合要求的流程将直接退回

A.第一个工作日

B.第二个工作日

C.随时可以

D.第三个工作日

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第3题
根据《考勤与休假管理制度》规定,如员工A在2020年9月共计迟到、早退、忘打卡次数5次,则该员工9月应扣罚多少金额()

A.0

B.200

C.400

D.500

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第4题
上班考勤以指纹考勤机为准,如每月迟到或忘打卡次数在3次以上、不满6次的,记元人民币,纳入员工基金()

A.50

B.100

C.150

D.200

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第5题
关于刷卡异常(未打卡/漏打卡/未签卡)处理规定的说法,正确的是()

A.1次不扣全勤奖

B.2-3次扣30%

C.4-6次扣50%

D.因特殊原因(如手指脱皮或停电等)无法打卡,经核实补签卡的,不影响个人全勤奖

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第6题
考勤实行每天上下班钉钉岗位、面部打卡。因工作需要外出员工经分管主任同意可外勤自拍打卡()
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第7题
总监级以下(不含)员工因公事外出必须提前提交“因公外出申请”流程,由直接上级审批,因公外出()小时内的经直接上级同意即可,总监级以上(含)人员出差和()天(含)以下的休假无需提交书面考勤申请,经上级同意即可,()天以上的休假必须提交书面申请并经直接上级领导批准:(分值:)

A.1,1,1

B.2,2,2

C.3,3,3

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第8题
员工因工作需要出差时,须先在考勤系统填写,出差期间亦需按正常工作时间在OA等考勤系统进行OA外勤打卡签到签退,否则视为()

A.出差申请单;旷工

B.出差申请单;事假

C.外出申请单;事假

D.外出申请单;旷工

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第9题
以下情形中不属于工伤X围的是()。

A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

B.因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

C.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

D.员工小马下班回家时被小汽车撞伤右脚。

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第10题
以下关于考勤说法正确的是()

A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的,加扣5分行政积分

B.员工外出需要发送外出审批,外出和返回时均需打卡

C.员工外出如无法在审批时限内返回,则按照考迟到/早退处理

D.特殊紧急情况无法提前发送,需在24小时之内补发外出审批,否则按旷工处理

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第11题
下列情形中不属于工伤范围的()

A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的

C. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D. 员工下班回家途中被汽车撞伤的

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