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[单选题]

劳动者匹配时,寻找劳动者的途径是()

A.阿姨一点通发布抢单

B.劳动者数据库搜寻

C.核心劳动者转介绍

D.微信群群发

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第1题
根据国新办举行就业和社会保障情况发布会的信息显示,就业难与招工难并存的重要原因,就是岗位需求和劳动力的供给不匹配,劳动者的职业技能不适应岗位的需要。()
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第2题
下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。

A.申诉是企业和劳动者共享的一种的权利

B.申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法

C.员工申诉可以口头进行

D.员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径

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第3题
提高建筑企业素质的途径从根本上说在于()。

A.提高企业管理的质量

B.提高企业技术的质量

C.提高企业劳动者的质量

D.加大对企业各方面的投资

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第4题
用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责,那么发生工伤时用人单位就可以不用承担责任。()
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第5题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,无须将工作过程中可能产生的职业中毒危害和后果告知劳动者。()
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第6题
从劳动者的需要出发,确定集体合同的内容时的基本原则是()。

A.增加对于劳动者有利的内容,减少对劳动者不利的内容

B.适当增加和减少内容

C.增加对劳动者有利的内容,减少对企业有利的内容

D.增加对企业劳动者和企业都有利的内容

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第7题
依据《职业病防治法》的规定,用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者,组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。()
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第8题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查,并解除与劳动者的关系,不予安置。()
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第9题
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。检查结果应当以书面或口头形式告知劳动者。()
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第10题
用人单位应当按规定对劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康情况进行定期检查。()
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第11题
社会保险是根据(),由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、 生育、失业等风险时,防止收入的中断、减少和丧失,以保障其基本生活需求的社会制度安排

A.立法

B.法律

C.合规

D.合法

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