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[单选题]

贝壳分模型2.0版价值观标杆分数上线时间()

A.2020.6.5

B.2020.7.5

C.2020.8

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C、2020.8

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第1题
贝壳分升级2.0版后,客户评价包含哪些场景()

A.业主委托

B.二手带看

C.业主面访

D.签约和交易

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第2题
门店分级模型兼顾的维度有()

A.门店人均贝壳分

B.门店应收业绩

C.关键行为表现

D.门店合作互评

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第3题
企业文化2.0版,公司的价值观是“多元、成长、正直、合作共赢、数据驱动、创造用户价值”。()
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第4题
根据“春风行动2.0版”,在税务官网上线“组合式税费支持政策”专题,集成展示并持续更新组合式税费支持政策及解读信息;积极利用()等载体开展税费支持政策宣传,为纳税人缴费人提供方便快捷的政策查阅渠道。

A.公众号

B.短视频

C.二维码

D.小程序

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第5题
以下哪些是基于FlexE的网络分片与传统QOS的区别?()

A.新业务新分片按需快速上线,弹性扩展

B.多种流量模型,一网多平面,SLA分片

C.分片内QoS DiffServ机制,运维简单

D.转发资源隔离,管理分权分域,试错成本

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第6题
品牌服务承诺上线通关考试激励,成功通关可得3贝壳币正确吗()
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第7题
榜样的四个维度()

A.价值观标杆

B.业务数据标杆

C.学习能力标杆

D.综合素养标杆

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第8题
百世集团558文化模型中,五项价值观分别是()

A.客户为尊 ;百世一家;乐为人先;诚信不渝 ;坚守责任

B.享受挑战,不断超越

C.客户为尊 ;百世一家;坚守责任;诚信不渝 ;适度包容

D.共享共担,协作共赢

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第9题
中国金茂质量文化的核心价值观是()

A.创造价值 争做标杆

B.不断超越 争做第一

C.创造价值 追求卓越

D.创造价值 争做标杆

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第10题
激励4%的标杆员工应该是()

A.价值观认同

B.过去业绩好

C.技术性人才

D.未来愿意与公司承担

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第11题
经纪人重雪芝本月贝壳分分数上涨了,他不可以看到哪些内容()

A.1、打败同城的比例

B.2、个人分数变化报告

C.3、每个指标的得分明细

D.4、个人标签的获得记录

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