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[单选题]

人力资源委员会会议应当有会议记录,由人力资源委员会执行秘书记录。出席会议的委员应当在会议记录上签名,会议记录由人力资源委员会执行秘书保存,保存期限不少于()年。会议后,执行秘书应监督会议决策的日常执行

A.2

B.3

C.4

D.5

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D、5

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第1题
下列哪些表述错误()。

A.内控合规委员会出席会议的人员均对会议所议事项无保密义务,可擅自披露有关信息

B.经主任委员同意,必要时内控合规委员会可采用传签方式,履行相关审议审批程序

C.内控合规委员会会议相关材料(会议通知、审议提案、审议表决表、会议记录等)由内控合规委员会办公室负责保存,并于次年3月份移交省联社办公室归档

D.对需要主任办公会审议批准的,由内控合规委员会主任向主任办公会提出提案,并按相关法律、法规及省联社章程规定履行审批程序。

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第2题
安全生产委员会每季度至少召开()次会议,会议应当有书面记录。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第3题
52集团薪酬管理委员会负责南昌公交运输集团人力资源规划、人力成本预算、薪酬方案、薪酬结构、薪酬标准的制定及调整工作,以及薪酬发放、审核和监督等职责()
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第4题
会议记录即会议笔录,是由会议组织者指定专人,如实、准确地记录会议的发生情况和内容的一种记叙性事务文体。()
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第5题
集团公司于2016年12月15日下发《中铁上海工程局集团有限公司工程项目党组织委员会会议制度(试行)》(中铁上海党组〔2016〕62号),随后公司党委结合公司实际情况,对工程项目党组织委员会会议的主要内容进行细化和明确,并制定了《工程项目党组织委员会会议制度议题清单》。请从党建思想政治工作、纪检监察工作、群众工作、资金财税及法规工作、制度管理、人力资源管理、工经及劳务管理、施工生产8个方面写出8条议题内容,每个方面1条。
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第6题
61南昌公交运输集团成立薪酬管理委员会,薪酬管理委员会主任由董事长担任,常务副主任由总经理担任,执行副主任由分管人力资源副总经理担任,薪酬管理委员会下设办公室在人力资源处,主任由人力资源处负责人担任,成员由人力资源处、企管处、财务处、党办、监审处、工会负责人组成()
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第7题
当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括()。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第8题
工作委员会会议原则上每季度召开1次,会议由工作委员会主任召集并主持。()
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第9题
支部委员会会议前由()确定议题、时间和要求。

A.支部委员会

B.党支部书记

C.上级组织

D.支部委员

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第10题
会议记录是编发会议简报和撰写会议记录的重要资料。()
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第11题
记载会议结果的文字形式包括()

A.会议简报

B.会议纪要

C.会议决议

D.会议记录

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