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[单选题]

AM支柱外审得分的衡量指标的目标值为()分

A.75

B.80

C.85

D.70

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B、80

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第1题
()是组织所预期的特定指标的未来绩效状态,通常决定了组织为实现既定目标的资源投入程度和员工努力程度。

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效指标

D.绩效标准

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第2题
推行AM的目的()

A.短停、异常损失的持续削减

B.提升操作员发现异常、处理异常、恢复正常、条件设定与维持管理的能力

C.食安问题的识别与解决

D.承接来自各支柱对六大指标的相关点检、清洁、润滑标准(S/M/P/Q/D/C)的落地与执行

E.在生产维护过程中实现快速解决问题并预防问题发生

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第3题
下列关于仪表盘图的说法中,错误的是()

A.仪表盘图可以直观地表现出某个指标的进度或实际情况

B.一个可视化组建中只能创建一个仪表盘,无法同时展示多个仪表盘

C.仪表盘中的仪表板最大值为目标值

D.仪表盘中指针指向的位置为指针值,即当前值

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第4题
业绩考核指标调整包括考核指标的调整和考核目标值的调整。()
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第5题
系统特别约定,债券评级指标的评价得分根据评级确定,AAA为100分,AA为90分,A为80分,BBB为60,BB为40,B为20,C为10分。()
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第6题
在确定采购绩效指标的目标值时应考虑哪些因素?

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第7题
银行现行信贷资产十二级分类中,客户评价得分中的“基础分调整”是通过计算客户即期财务指标变动率,对期间关键指标的变动进行计量,该调整分()。

A.一定为负值

B.可以为正值

C.为0或为负值

D.可以为正值,但有上限

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第8题
在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中,用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第9题
下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()。

A.指标与自身比较不得分

B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重

C.行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性,行中该指标就得1分

D.行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性,行中该指标就得1分

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第10题
经纪人重雪芝本月贝壳分分数上涨了,他不可以看到哪些内容()

A.1、打败同城的比例

B.2、个人分数变化报告

C.3、每个指标的得分明细

D.4、个人标签的获得记录

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第11题
以下可用来衡量物流效率的指标的是()

A.成本

B.收益

C.服务水平

D.反应速度

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