更多“下列属于劳动关系协调法的是（）。”相关的问题
第1题
下列不属于劳动关系矛盾调处机制的是（)。
A.劳动关系群体性事件应急处置机制
B.劳动争议调解仲裁机制
C.劳动关系三方协调机制
D.劳动保障监察制度
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第2题
下列选项不属于三方协调劳动关系原则主体的是（）。
A.政府
B.工会组织
C.企业组织代表
D.中层管理人员
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第3题
关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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第4题
以调解⽅式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核⼼制度。()
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第5题
劳动关系协调是人力资源管理最终目标。（)
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第6题
劳动法与劳动合同法的关系，说法错误的有()。
A.二者处于同一法律位阶
B.二者属于一般法与特别法的关系
C.按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动法
D.按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动合同法
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第7题
政府推动建立劳动争议双方自主协商机制体现政府的角色是（）
A.劳动关系的规制者
B.劳动关系的运行监督者
C.劳动争议的调解仲裁者
D.协调劳动关系机制建设的推动者
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第8题
用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色的理解错误的是()。
A.企业劳动关系管理办法的执行者
B.企业劳动关系管理办法的反馈者
C.企业劳动关系管理的协调者
D.企业劳动关系管理办法的实践者
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第9题
在劳动关系协调部分,强调“维护职工和企业合法权益”。（)
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第10题
下列各项中，属于总体战略的核心要素是（)。
A.选择企业可以竞争的经营领域
B.明确企业的竞争战略
C.协调每个职能中各种活动之间的关系
D.协调不同职能与业务流程之间的关系
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