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更多“经理级以上员工转正，是否需要其下属填写试用期转正评估问卷（）”相关的问题
第1题
试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）
第2题
转正流程：员工在钉钉软件填写，副经理级及以下人员转正由审核、抄送人力资源部。经理级及以上人员转正由审核、批准、抄送人力资源部（）
A.《转正申请表》，部门主管，分管副总，总经理
B.《转正申请表》，部门副部长，分管副总，总经理
C.《转正申请表》，部门部长，分管副总，总经理
第3题
针对公司亲属开设加盟门店的回避原则以下说法不正确的是（）
A.公司经理级以上（含经理级）的全职管理人员，本人及其配偶和子女不得开设丫帮下属任何品牌公司的加盟门店；其他近亲属，不得开设管理者本人所任职公司的加盟门店
B.与加盟商有直接业务接触的主管级及以上管理人员及其近亲属，可以开设管理者本人所任职公司的加盟门店
C.一般职工、 或管理人员的非近亲属或朋友等，可以开设加盟门店。但相关员工或管理人员不得干涉加盟门店所属直接主管单位的正常管理，为其说情或以权谋私
D.亲属开设加盟门店的相关制度适用于久久丫总部、久久丫各分部、留夫鸭及其分部、铺多多、玩儿串串的所有管理人员
第4题
公司人力行政部负责（）的招聘，各项目负责人为主管以下人员招聘的（），项目各部门主管、领班、班长或代职人为下属员工招聘的
A.主管级以上及职能部门；第一责任人；直接责任人
B.主管级以上及职能部门；直接责任人；第一责任人
C.经理级及职能部门；直接责任人；第一责任人
第6题
转正需要填写的纸质表单是（）
A.《员工转正申请单》《工作表现单》《转正申请书》
B.《员工转正审批单》《试用期间工作表现表》《转正申请书》
C.《员工转正审批单》《试用期间工作表现评估表》《转正申请书》
第7题
下列符合转正条件的（）
A.入职资料完整
B.新员工入职培训考核成绩80 分以上（含）
C.《员工转正考核表》评估成绩80 分以上（含）
D.《新员工入职岗前引导清单》内容完整，符合要求
E.其他转正所需资料完备，如《面谈记录表》、经理级及以上岗 位人员的素质评估得分80 分以上（含）
第9题
新入职人员所需要填写的流程有“入职人员登记表”、“（）”、“试用期员工月度考核”、“员工转正审核表”、“新员工转正述职评分
A.入职人员家庭信息表
B.入职引导员考核表
C.入职引导员任务表
D.入职人员任务表
第10题
试用期员工转正需要什么条件（）
A.符合公司用人条件，完成试用期的各项考核指标，可以不用通过新员工入职培训考核，直接转正
B.新员工入职培训考评成绩、每周试岗考评成绩等综合评估合格
C.满两个月直接转正
D.每周试岗考评成绩合格，即可转正
