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[判断题]

某组经理4月本人出勤率为80%,近三个月增员1人(新人新增的当月未长险举绩),本人长举,当月团队举绩率为45%,达到一星主管要求,自主经营,该主管品质考核为()

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第1题
梦想创始人计划(以中档为例),ST计划人员的考核标准是()

A.达成1+3个直辖组员

B.经理本人达成过核NBC3000元;直辖组(含管理职)达成6个合格人次

C.经理本人每月出勤率≥80%

D.团队属员每月出勤率≥80%

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第2题
同业引将组经理二档第一个月的考核标准是什么()

A.直接推荐参会人力3人

B.本人出勤率80%以上

C.本人出勤率70%以上

D.团队所有人力参会率均70%以上

E.此参会率考核绝对出勤

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第3题
根据经理人计划2.0 A版,筹备期内达成如下考核要求,则可在筹备期(需满3个月)结束后晋升ABDM职级,并享受相应的奖金与考核()

A.达成1+3个直辖组员

B.筹备期内,经理本人达成过核NBC12000元;直辖组(含管理职)达成10个合格人次

C.筹备期内经理本人每月出勤率≥80%

D.筹备期内,经理本人达成过核NBC6000元;直辖组(含管理职)达成8个合格人次

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第4题
维持组经理有以下哪些要求()

A.个人近三个月FYC达2Q

B.个人近三个月持续率达80%

C.直辖组有效人力达3人

D.直辖组有效人力达4人

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第5题
某主管4月本人出勤率为50%,增员1人,本人长举,团队举绩率为40%,达到一星主管要求,请问该主管品质考核为多少分()

A.0

B.30

C.50

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第6题
新人转正的考核指标是()

A.三个月内FYC1800,新单2件,每个月出勤率80%以上,近三个月累计短险保费达300元

B.三个月内FYC1800,新单2件

C.当月FYC1800,新单2件

D.近三个月累计短险保费达300元

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第7题
青春向上 晋者为王”同业聘才奖组经理(限额10个):第一个月个人新增参会人力()人,新增人力出勤率不低于()%,达成条件补助每月()元。()

A.3人、60、 3000

B.3人、80、 5000

C.5人、60、 3000

D.5人、60、 5000

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第8题
保险营销员管理办法(2017年修订)D版中,新主管特别津贴获取条件请选择()

A.必须是初次晋升组经理

B.直辖组当月举绩人力3人及以上(含本人)

C.直辖组当月出勤率60%以上

D.直辖组当月增员1人

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第9题
依据基本法,销售经理晋升业务主任的标准表述正确的为()

A.考核期为连续三个月滚动考核

B.考核期为季度考核

C.考核期内,本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元,个人承保FYC≥4500元

D.本人及所增在职合格人力≥3人,直增在职合格人力≥2人

E.本人13个月年度继续率≥80%

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第10题
新人张三4月11日入司,本人出勤率为96%,本月短险保费300元,本月FYC1500元,无增员。请问张三4月能否拿到培训津贴()
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第11题
组经理职级维持考核期内直辖组有效人力()人,直辖组近三个月FYC是

A.5

B.7

C.16.8M

D.16.5M

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