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职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是()。
A.因制定规章制度
B.因修订规章制度
C.因规章制度不合理
D.因规章制度损害劳动者权利
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A.因制定规章制度
B.因修订规章制度
C.因规章制度不合理
D.因规章制度损害劳动者权利
A.依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系
B.依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循
C.加强培训,避免有法不知
D.合理处置违纪职工,规避法律风险
E.借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议
A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议
B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷
C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷
D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷
E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷
A.国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间
B.个体工商户与帮工、学徒之间
C.军队的事业组织和企业与其无军籍职工之间
D.武警部队的事业组织和企业与其无军籍职工之间
E.用人单位与劳动行政部门
A.一次调解完结率
B.职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重
C.调解完结率
D.某事项争议件数占争议总件数的比重
E.个别(或集体)争议件数占争议总件数的比重
请引用相关法律规定分析:
该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法?为什么?
A.每千名职工的劳动争议件数
B.每千名职工劳动争议人次数
C.每件劳动争议平均涉及职工人数
D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重
E.某种类型劳动争议占劳动争议总量比重