如果结果不匹配，请 
更多“用人单位已向劳动者发放录用通知书，能以疫情防控为由单方取消录…”相关的问题
第1题
疫情期间，对公司入职与离职的相关建议，错误的说法是（）
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
第2题
用人单位招用人员不得有下列哪些行为（）
A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C.不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物
D.不能以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动
第4题
根据劳动合同法的规定，规章制度具备（）可以作为人民法院处理劳动争议案的依据
A.用人单位通过法定程序制定
B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.劳动行政部门备案
E.有裁判依据
第5题
试用期用人单位可以随时解除劳动合同吗下列说法正确的是（）
A.企业存在录用条件（与员工签订试用期考核确认书，明确员工转正/录用标准）
B.有证据证明不符合录用条件（证据要与员工确认，员工认可）
C.企业解除通知书应当在试用期内作出
D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收
第9题
用人单位可以解除劳动合同的情况是（)。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或
用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
第11题
劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同（）
A.试用期间不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职营私舞弊，对用人单位造成严重利益损害的
D.被依法追究刑事责任的
