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[不定项选择题]

效标效度的主要评估方法有()。

A.区分法

B.相关法

C.命中率法

D.失误法

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第1题
效标效度的要紧评估方法有()。

A.有关法

B.区分法

C.失误法

D.命中率法

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第2题
以下()不是评估效度的方法。

A.内容效度

B.复本效度

C.构想效度

D.效标效度

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第3题
确定效标关联效度的方法主要有()、()和()。
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第4题
效标效度可以用哪些方法进行估计。
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第5题
效度的用途主要包括()。

A.预测误差

B.预测效标分数

C.预测效率指数

D.预测可信程度

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第6题
企业使用招工测验的主要目的是预测录用人员未来工作的绩效,这类测验非常重视____。

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.会聚效度

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第7题
用能单位应分别或综合采用()、能源审计、能量平衡方法定期对能源消耗状况及其费用进行分析。

A.统计分析

B.能效对标

C.节能监测

D.节能评估

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第8题
录用决策方法中,()是指有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者通过淘汰性的测试后,才能参加其他测试。

A.多重淘汰式

B.效度评估

C.信度评估

D.补偿式

E.结合式

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第9题
相关发式求测验分数与效标资料之间的相关,这一相关系数称为效度系数根据变量的不同,可选用的计算方法有()。

A.积差相关法

B.点二列相关公式

C.二列相关公式

D.贾朋斯多系列相关公式

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第10题
美国心理学家吉赛利提出了如何找出干涉变量的一套方法,它们是()。

A.用回归方程求得每一个人的预测效标分数,将该分数与实际效标分数相比较,获得差异分数D,如果D的绝对指很大,说明测验中可能存在干涉变量

B.根据样本团体的组成分析,找出对照组,分别计算效度,从而找出干涉变量

C.对于预测团体,根据某些意见的干涉变量将其区分为预测性高和预测性低的两个亚团体对于预测性高的团体,获得测验效度就会有所提高

D.兴趣就是干涉变量,去掉对兴趣的研究

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第11题
在构想效度的估计方法中,测验间的相互比较主要包括()。

A.相容效度

B.内容效度

C.区分效度

D.因素分析法

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