题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场，面试官会觉得不如前者好而降低评价，由此造成面试工作中的认知偏差属于（)
A.首因效应
B.晕轮效应
C.顺序效应
D.定势效应
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A．大概
B．具体
C．普遍
D．一般
请根据职业仪表礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。
A.先放下这件事，等大家都冷静下来，再进一步沟通
B.让他从自己的创意开始谈起，帮他分析此项目建议书与客户需求之间的差异
C.指出自己修改的详细原因，让他认识到自己的确没有做好
D.承认自己在沟通中的不足，并基于客户的需求对所做修改进行说明
公司的一位主管能力平平，但已经在这个岗位上干了整5年了。你（）。
A．估计他快下台了
B．建议公司换人
C．做好准备，下次竞聘这个岗位
D．认为自己还不真正了解他
A.服务水平
B.选址
C.产品开发能力
D.社区关系
A.李然是信息技术领域的杰出人才。因为一个人不具有前瞻性目光、国际化视野和创新思维，就不能成为信息技术领域的杰出人才。
B.袁青是一位好作家。因为好作家都具有较强的观察能力，想象能力及表达能力。
C.青年是企业发展的未来，因此，企业只有激发青年的青春力量，才能促其早日成才。
D.人力资源是企业的核心资源，因为如果不开展各类文化活动，就不能提升员工的岗位技能，也不能增强团队的凝聚力和战斗力。
E.风云企业具有凝聚力，因为一个企业能引导和帮助员工树立目标，提升能力，就能使企业具有凝聚力。
A.高任务、高关系
B.高任务、低关系
C.低任务、高关系
D.低任务、低关系
