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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

外派人员的薪酬构成包括（）。

A.基本薪酬

B.奖金

C.补贴

D.福利

E.津贴

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更多“外派人员的薪酬构成包括（）。”相关的问题

第1题

对于外派失败，除了企业在招聘或者行政管理方面的失误外，忽视外派人员的（)，是最直接、最主要的原因。

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

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第2题

当企业处于衰退时，奖金支付特点是（)

A.低稳定，高激励

B.奖金比重小

C.提高短期激励的比重

D.强调基本薪，主要进行短期激励

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第3题

影响外派员工绩效的工作任务因素包括（)。

A.外派任务

B.外派地点

C.外派角色

D.外派人员

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第4题

整体薪酬的构成包括（）。

A.保障薪酬

B.激励薪酬

C.薪酬的替代品

D.薪酬的补充

E.薪酬的柔性部分

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第5题

跨国公司实施外派后，可计量的工作回报包括（)。

A.开办一个新的办事处(找到地点、建立办公机构、雇佣并培训当地人员)

B.在当地的组织中加强合作的氛围

C.在规定的时间内使得公司的销售增长额定的数额

D.在另一个国家进行网络关系活动从而建立-个新的客户基础

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第6题

外派人员轮换于不同国家完成工作的非标准外派形式为（)。

A.往返外派

B.轮转外派

C.契约外派

D.虚拟外派

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第7题

薪酬管理的主要内容包括（)

A.薪酬总额管理

B.组织内部各序列人员的薪酬管理

C.确定组织内部薪酬分配制度

D.全面管理组织日常薪酬

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第8题

关于海外劳动用工，哪项不符合规定（)。

A.按照东道国的规定为在海外项目的自雇外派人员办理当地的工作签证

B.与招用的外派人员订立劳动合同按照合同约定向外派人员提供工作条件和支付报酬

C.设立专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全

D.不为外派人员购买境外人身意外伤害保险

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第9题

能够计入产品成本的职工薪酬包括（）。

A.车间管理人员的工资

B.在建工程人员的工资

C.专设销售机构人员的工资

D.车间生产工人的工资

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第10题

用人部门可直接外派员工至山东，既不用知会人力资源部门，也无需填写《外派人员申请审批表》并经审批同意。（)

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第11题

在对外派人员进行工作安排时，也要将其家庭情况考虑在内。（)

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