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[单选题]

请对培训效果进行评价。适合工作和个人发展需要()

A.很满意

B.满意

C.基本满意

D.不太满意

E.不满意

答案
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D、不太满意

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第1题
培训方式可釆用内部培训、外送培训、网络培训、自学等多种形式,各单位不需要建立调度员个人培训档案,对调度员每次培训的效果进行评价。()
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第2题
在焊接工艺评估中,主持评估工作和对焊接及实验成果进行综合评价的人员,应是()。

A.实验工程师

B.焊接工程师

C.焊接技师

D.质量工程师

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第3题
ADDE是指一套有系统地发展教学的方法,要包含:学习目标的制定、学习策略的运用以及学习评估的实施,ADDE五个宇母分别表示:Analysis(分析)、Design(设计)、Development(开发)、mplementation(实施)、Evaluation(评价)。针对ADDE模型,以下说法错误的是()。

A.评价阶段的主要任务是对学员反应、培训效果等进行再评价

B.实施阶段的主要任务是利用开发阶段开发出的课程资料,对培训对象实施培训

C.开发阶段的主要任务是根据评价阶段分析的结果,开发出培训课程资料

D.分析阶段的首要任务是进行需求评估,找出培训对象的背景条件与预计达成目标之间的绩效差距

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第4题
化学管理者经常监督、观察和评价化学工作和电厂状况,保持并加强高的业绩标准。这些活动包括()

A.工作管理

B.培训和资格考核

C.化学工作实践和员工业绩

D.包括附加人员和供应商在内的化学人员的安全培训

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第5题
对主管人员工作成效的衡量,应该做到()。

A.对其工作和个人素质同时进行考评

B.拟定一些可考核的标准

C.采用实物或货币计量的标准

D.采用定量的或定性的标准

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第6题
请简述自己未来作为首席质量官对工作和公司(旅游景区相关)有什么发展安排?

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第7题
什么是复盘()

A.是运用科学的方法对团队及个人的工作进行回顾

B.发现其在以往的工作中的优点和不足

C.为未来的工作和计划做好准备的

D.对工作没有帮助

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第8题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第9题
《南干渠管理处安全生产奖惩制度》中第三条,对认真执行各项安全生产工作和防止安全事故发生做出贡献的部门、个人,,经党总支审议后,给予()

A.对安全生产有合理化建议,采用后有明显效果的

B.违章指挥、违章作业导致事故发生的

C.事故发生后,不及时采取措施,导致事故扩大或重复事故发生的

D.发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和国家财产免受或减少损失的

E.年度安全生产工作中表现突出,或有突出贡献的

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第10题
以下关于热风炉操作工的安全要求,说法不正确的是()。

A.必须经煤气工岗位安全培训合格,取得了煤气工岗位安全作业许可证

B.工作服上佩戴个人岗位信息的金属标牌

C.熟悉岗位技术操作和安全规程

D.必须随身携带便携式一氧化碳检测报警器,实现自我保护

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第11题
心理平衡是指一种良好的心理状态,即能够恰当地评价自己、应对日常生活中的压力、有效率地工作和学习、对家庭和社会有所贡献的良好状态()

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