题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

请对本次培训的授课内容（）

A.内容实用、非常符合我的需求

B.内容符合我部分需求

C.内容不实用、不符合我的需求

答案

内容实用非常符合我的需求

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更多“请对本次培训的授课内容（）”相关的问题

第1题

根据本次培训内容，对哪类投资者有特别保护（）

A.合格投资者

B.专业投资者

C.普通投资者

D.非合格投资者

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第2题

理论培训授课内容要有逻辑顺序，应当由易到难，（)地进行。

A.循序渐进

B.针对性

C.实用性

D.系统性

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第3题

兼职培训教师出现下列（)情形之一的，解除聘任协议，解聘兼职培训教师资格。

A.授课内容违背公司企业文化或规章制度，造成不良影响的

B.授课态度不好、授课水平差、培训质量不高，反馈培训评估结果后仍不改进的

C.连续三次授课满意度测评低于60%的

D.连续两次授课满意度测评低于80%的

E.聘任期满的

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第4题

本次培训内容不包含以下哪项（）

A.应用管理

B.表单设计

C.流程设计

D.报表设计

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第5题

我们可以将游泳的内容归纳为竞技游泳、实用游泳和健身游泳3种类型。此题为判断题(对，错)。

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第6题

关于1对1-初高期末攻坚三节课的授课内容，授课老师可针对不同程度学生对授课内容进行调整，具体内容如下（）

A.明确学习薄弱点、及时补充知识漏洞

B.梳理期末范围考试内容、重难点知识

C.黄金三节课超值体验，一次珍贵的赶超机会

D.清晰题型解题思路、综合题精讲精练

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第7题

通过希沃授课助手实现手机同屏的功能有哪些？（)

A.对PC进行无线的PPT演示

B.在线问卷调查和测评

C.实物拍照展示

D.对内容进行聚焦、放大，批注

E.文件传输

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第8题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

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第9题

事故调查组对本次事故的调查中，下列不属于事故调查组主要工作内容的是（)

A.事故现场处理

B.物证搜集

C.提出整改措施并落实到位

D.证人材料搜集

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第10题