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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

组织访谈时,为了更好的达成访谈目的,组织者需要()

A.与被访谈者建立共情联系

B.如果是公开访谈,尽可能在录音/录像/拍照设备上,与被访谈者做好充分沟通并获得许可

C.做好充分倾听者角色

D.以上三项都正确

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第1题
有一定的目标,但谈话中没有严密固定的程序,结构松散、层次交错,研究者的提问往往涉及较大范围,对象可较自由地作出回答,较为主动,便于交流情感称为()的访谈。

A.有组织

B.无组织

C.有目的

D.无目的

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第2题
访谈方式一般分为()访谈和面对面访谈两种。一股来讲,面对面访谈有利于营造良好的访谈环境(沟通氛围),从而更好地引导访谈对象。
访谈方式一般分为()访谈和面对面访谈两种。一股来讲,面对面访谈有利于营造良好的访谈环境(沟通氛围),从而更好地引导访谈对象。

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第3题
比较常用的工作分析方法有()。

A.组织分析法与关键使命法

B.观察分析法和访谈分析法

C.问卷分析法和参与法

D.关键事件法和工作日志法

E.流程优化法和标杆对照法

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第4题
访谈应以印证考查过程中存在的疑问为导向,被访者的回答将作为标准达成的判定依据。因此,访谈问题应该针对被访者的岗位职责、年龄、职务职称而采用不同的设计原则()
访谈应以印证考查过程中存在的疑问为导向,被访者的回答将作为标准达成的判定依据。因此,访谈问题应该针对被访者的岗位职责、年龄、职务职称而采用不同的设计原则()

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第5题
预约定价安排谈签时,税务机关可以拒绝企业提交正式申请,有下列情形之一的: ()。

A.预备会谈阶段税务机关和企业无法达成一致意见

B.预约定价安排申请草案拟采用的定价原则和计算方法不合理,且企业拒绝协商调整

C.企业拒不提供有关资料或者提供的资料不符合税务机关要求,且不按时补正或者更正

D.企业拒不配合税务机关进行功能和风险实地访谈

E.其他不适合谈签预约定价安排的情况

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第6题
谈判工作是领导工作的一项重要内容,其含义是()。

A.为了实现各自的需要,妥善解决某个问题而进行的协商活动

B.对谈判活动进行的组织与管理

C.通过双方的洽谈,促使双方作出承诺,以达成成交的目的

D.人们为改变相互关系交换意见,取得一致而相互磋商的行为程序和成果

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第7题
进行用户访谈的前期准备主要包括以下哪些方面()

A.确定要访谈的用户及其背景

B.取信用户,让用户愿意说真话

C.访谈内容准备

D.确定访谈的目的

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第8题
电话访谈的目的是决定是否聘用该求职者。()
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第9题
行业型软文主要目的是扩大行业影响力,奠定行业的品牌地位,以下哪类不属于行业型软文()。

A.经验分享

B.观点交流

C.人物访谈

D.新闻报道

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第10题
有观点认为,在信息流爆炸及碎片化的当下,人物访谈节目已经不再被需要。但不能忽略的是,访谈背后是一个个_________的人物,节目由此呈现对人性内里的深层次_________,社会话题也通过讨论引起发酵和反思,这正是访谈节目的_________所在。依次填入画横线部分最恰当的一项是:()

A.典型;发挥;亮点

B.独特;揭露;内涵

C.鲜活;挖掘;价值

D.有趣;展现;魅力

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第11题
为达成管理的目的,就需要分析组织的资源,其中不是组织资源的是()。

A.信息资源

B.人力资源

C.精神资源

D.物质资源

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