A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时
B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖
C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放
D.若培育人降级或转系列至业务系列,则该奖项停发,并不再恢复
A.三季度首次达标主任晋升,奖励3000元;三季度首次达标经理晋升,奖励5000元
B.三季度非首次达标主任晋升,奖励1000元;三季度非首次达标经理晋升,奖励2000元
C.准主任、准经理年龄在22-45岁(含)
A.二季度晋升高级组奖励2000元
B.三季度维持高组及以上职级(且满足团队相应指标)奖励3000元
C.三季度晋升部经理奖
A.晋升组经理领show计划3000元
B.晋升组经理基本法2000元
C.直接推荐新增人FYC的10%
D.鹤壁公司直接有效新增1人,2人,3人的方案