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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪种行为属于严重违纪，公司可予以解除劳动合同（）

A.1.打架斗殴

B.2.连续旷工3天，年度累计旷工5天

C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影

D.4.不服从管理，经劝解仍拒不执行上级正确工作命令

答案

1打架斗殴2连续旷工3天年度累计旷工5天4不服从管理经劝解仍拒不执行上级正确工作命令

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第1题

连续旷工2天或年度累计旷工3天以上者，将被视为严重违纪，公司与严重违纪人员可（）

A.解除劳动合同

B.额外进行罚款100元

C.予以口头警告

D.予以降职降薪处罚

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第2题

连续旷工2天或年度累计旷工3天以上者，将被视为严重违纪，公司可以与严重违纪员工解除劳动合同（）

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第3题

当员工违反考勤制度的行为触发旷工的，将会面临以下哪些处罚（）

A.旷工半天，给予警告处分

B.旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分

C.连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置

D.一经发现旷工，直接予以解除劳动关系

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第4题

无故连续旷工超过3天或年度无故旷工达到3次者，均视为严重违反企业劳动纪律，公司予以辞退，与其解除劳动合同（）

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第5题

现场（中心）调度员、值班员一年内累计旷工10次以上（含10次）或累计旷工5天以上（含5天）或连续旷工3天以上（含3天），属于严重违反企业规章制度行为，集团将予以解除劳动合同（）

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第6题

连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，属于严重违反公司纪律及规章制度，公司予以解除劳动合同且不承担任何责任（）

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第7题

员工连续旷工达3天及以上，一个自然年内累计旷工达5天及以上，为严重违纪，公司有权解除其劳动合同（）

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第8题

以__构成严重违纪，属五类责任，公司将解除劳动合同（）

A.连续旷工3天（含）以上

B.连续旷工2天（含）以上

C.一年内累计旷工达6天（含）

D.一年内累计旷工达5天（含）

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第9题

员工连续旷工（）天以上或一年内累计旷工（）天以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可予以解除劳动合同

A.3 ， 7

B.3 ， 10

C.5 ， 7

D.5 ， 10

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第10题

培训成绩为及格，年度培训补考超过5次、培训旷课达到3次的，视同连续旷工三次，视为严重违纪，公司有权与其解除劳动合同（）

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