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[判断题]

房源角色加分,加的分数排序是什么样的()

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第1题
V3钻石展位加分占比最高的加分项是()

A.经纪人服务能力(线上转化数据)

B.带看加分

C.成交加分

D.角色人加分

E.新人展位加分活动

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第2题
门店互评的定位正确的是()

A.贝壳分,门店人均贝壳分属于加分项

B.业绩得分,人均应收业绩属于加分项

C.作业表现,佣金打折率,房源价差率,有商机房源去化率,带看转化率,都属于加分项

D.门店互评,不共赢门店,门店互评参与率不足,都属于扣分项

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第3题
关于钻石展位V3规则带看加分项正确的是()

A.房源,房源维护人是东贸旗舰店房似锦,潮白人家店徐姑姑带客户看了A房,房似锦没有陪看,则徐姑姑本次带看不加分

B.房源,房源维护人是潮白人家西店陈江河,湾仔城店骆玉珠和东贸国际西店陈大光分别带客户看了B房,陈江河陪看了骆玉珠,那么本次带看骆玉珠加分大于陈大光

C.房源,房源维护人是星光公馆店魏和尚,魏和尚带客户看了C房源,那么魏和尚本次带看算一次同店带看,有加分

D.夏威夷中心店无心,陪看了夏威夷南岸店岳绮罗、月牙、张显宗带看的不同的3个客户,张显宗没有录入无心陪看,但是无心可以计入3次跨店陪看加分

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第4题
有关钻石展位维护人加分说法正确的是()

A.维护人>录入人

B.维护人加分两项分别是“维护人房源点评”,“业主自荐”

C.维护人看房加分跨店带看<同店带看

D.维护人跨店陪看最多加三次分

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第5题
员工分数明显较低且增长缓慢,至出现零积分和负分后,说明该员工不适应公司的文化管理,建议其()

A.主动离开公司

B.通报批评

C.及时整改

D.立即申请加分

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第6题
钻石展位V3规则角色人加分说法正确的是()

A.维护人>录入人>钥匙人>实勘人

B.录入人>维护人>钥匙人>实勘人

C.维护人>录入人>钥匙人=实勘人

D.录入人>维护人>钥匙人=实勘人

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第7题
关于角色人保护规则说法准确的是()

A.房源录入24小时内,角色生成后保护该房源录入人和维护人

B.房源录入48小时内,角色生成后保护该房源录入人和维护人

C.房源录入3天内,角色生成保护维护人同店东有维护权的经纪人

D.房源录入7天内,角色生成保护维护人同店东有维护权的经纪人

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第8题
经纪人小王是行业新人,手上没有房源资源,进来贝壳后他能在哪里获取资源呢()

A.在共享池中找到维护不当的房源成为维护人

B.寻找未拍实勘的房源,预约实勘拍摄,成为实勘角色

C.在房源列表中筛选未完成的空缺角色,做对应的动作获得角色

D.以上都不对

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第9题
系统工程师在需求分析中扮演着什么样的角色? 系统工程师应具备什么样的素质?
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第10题
()房源外网排序和很多因素有关,比如必看好房、新上房源、标签量、实勘等
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第11题
在()量表中,个人的分数指出了他的行为在按正常途径开展方面处于什么样的开展水平。

A.年龄

B.态度

C.智力

D.人格

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