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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下对于招聘的理解,正确的是()

A.招聘是公司选择员工的过程

B.招聘是员工选择公司的过程

C.招聘是公司与员工双向选择的过程

D.以上说的都不对

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招聘是公司与员工双向选择的过程

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第1题
以下选项,对于公民同招理解正确的是()

A.公办和民办学校同一天录取

B.都是9月1号注册

C.7月11号注册,注册决定最终去向

D.7月21-22日民办学校进行补录

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第2题
以下哪些是常见的招聘误区()

A.抱着能捉耗子就是好猫的想法盲目招人

B.对空降兵有过高的、不合理的期望值

C.职位招到人之后就停止招聘

D.招错人后考虑各项成本便将就使用

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第3题
以下哪些属于现有的招聘渠道()

A.转介绍

B.校招

C.店招

D.网络招聘

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第4题
金牌HR会员是服务于什么类型的客户()

A.企业规模较大或招聘需求量较多客户

B.人力资源、职位代招类的客户

C.服务房地产和保险类别的客户

D.职业培训类的客户

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第5题
对比恒星后台,招才猫桌面版拥有即时IM提醒、高清视频语音面试、赠送专属权益-10次视频面试次数、操作流程简便等方面优点,能够为PC端客户带来更好的招聘体验()
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第6题
以下对于良种的理解,哪一项是正确的()。A.只要表现产量高的品种B.产量、品质、抗逆性等综合性状均表

以下对于良种的理解,哪一项是正确的()。

A.只要表现产量高的品种

B.产量、品质、抗逆性等综合性状均表现较好的品种

C.产量、品质表现好的品种

D.良种一般需要极高的栽培管理水平,投入劳动力多

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第7题
在实际招聘过程中,公司常常标榜高薪招人和愉悦的工作环境,这体现企业在利用()因素提升招聘效果。

A.企业的经营战略

B.企业自身的形象和条件

C.职位的性质

D.企业的招聘预算

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第8题
经理等管理层职员可以通过()的招聘方式,既增加公司职位的透明度,又可以了解内部员工具有主动向上发展的意向,便于建立人才后备队伍。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.内外双招

D.继任计划

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第9题
以下对于证券收益于证券风险之间的关系,理解正确的是()。

A.证券的风险越高,收益就一定越高

B.投资者对于高风险的证券要求的风险补偿也越高

C.投资者预期收益率与其对于所要求的风险补偿之间的差额等于无风险利率

D.无风险收益是投资的时间补偿

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第10题
1.确定目标,2.内网转发,3.内网渗透,4.痕迹清除,5.信息收集,6.漏洞探测,7.漏洞利用,8.撰写测试报告。以下对于渗透测试流程理解正确的是哪一项?()

A.1-5-6-7-3-2-4-8

B.1-5-2-3-4-6-7-8

C.1-5-6-7-4-2-3-8

D.1-5-6-7-2-3-4-8

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第11题
组织必须严把人员招聘关,宁可不招或缓招,也不要招入不合格人员。这体现招聘遵循()。

A.少而精原则

B.宁缺毋滥原则

C.公平公正原则

D.内部优先原则

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