题目内容
（请给出正确答案）
A.企业有权调整员工的工作岗位
B.职位空缺时，首先考虑外部招聘，在没有合适人选的情况下，考虑内部选拔
C.凡不能胜任本职工作且经帮助仍不能胜任者，本企业将予以降职，直至解聘
D.员工在其工作岗位应自觉承担本岗位职责，并享受岗位待遇
答案
ACD
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A.调查时效=统计期内所有结案且发调案件从调查发起日至调查复核日的天数总和/实际调查案件数
B.LIC系统审核岗下发调查的案件，及承保后出险前调查、报案调查
C.同一案件发起多次调查的，统计最后一次调查处理时长
D.每笔赔案的计算方式均为T天，其中T=终期-起期
A.员工晋升，当工资已经达到新职级工资带最低值，原则上工资维持不变，升级未必涨薪
B.员工晋升，当工资未达到新职级工资带最低值，原则上工资至少调整到新职级工资带最低值
C.员工降级，当工资高于新职级工资带最高值，工资调整到新职级工资带最高值或以下
D.员工降级，当工资低于新职级工资带最高值，工资可维持不变，但原则上降级必降薪
A.调岗的人员，可以不根据现在岗位从新配发防护用品
B.占时调岗人员，不需要从新配发防护用品
C.没有配发职业病防护用品，可以向管理人员申请发放
D.只要管理人员没有配发职业病防护用品，作业人员就不得向管理人员申请
A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整
B.职级、薪资调整需经集团审批
C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批
D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续
E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等
F.员工借调的需签订三方借调协议
A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位
B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意
C.关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担
D.光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别的约定是合法的
A.公司每年应对接触职业病危害因素的员工做职业病健康体检
B.职业病健康体检不合格员工应按体检结果及时复查
C.职业病健康体检有职业违禁项目的应调岗或离岗
D.接触职业病危害因素的员工可以拒绝公司组织的职业病健康体检
E.职业病健康体检不合格员工可以拒绝复查诊断
