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[多选题]

政府绩效评估指标量的标准可以表示为()

A.效率比例

B.频率大小

C.环节多少

D.质量好坏

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第1题
评估政府绩效不存在一个统一的适用于各级政府和各个政府部门的目标或标准。()
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第2题
()是根据统一的评估指标和标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对其评估对象(政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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第3题
关键绩效指标的设计程序包括()

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第4题
()的误区是指因忽视过去的表现而导致评估不准确

A.过于强调近期绩效

B.感情用事

C.误解绩效标准

D.缺乏足够清晰的绩效记录资料

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第5题
我国政府公共部门绩效评估从无到有,从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估
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第6题
()是指公共服务部门将公共服务的内容、标准、程序和责任等公之于众,向公众作出信守性许诺,接受公众的监督,以实现提高服务水平、有效满足公众需求目的的一种政府绩效管理机制

A.社会服务承诺制

B.社会服务监督制

C.政府绩效管理制

D.政府绩效审核制

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第7题
以下关于政府付费的说法,错误的是()

A.政府付费包括可用性付费、使用量付费和绩效付费、其他付费方式的一种或多种付费方式

B.绩效付费是指政府依据项目公司所提供的服务是否符合约定的标准和要求来付费

C.可用性付费是指政府依据项目公司所提供服务的质量付费

D.使用量付费是指政府依据项目公司所提供服务的实际使用量来付费

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第8题
()是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第9题
绩效指标的审核包括哪几个方面()?

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估,结果是否能取得一致

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第10题
绩效奖励计划的进行需要以()、可评估的绩效标准为前提。

A.可预算

B.可控制

C.可衡量

D.可评估

E.可测算

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第11题
下列不属于工作描述的直接作用的是()。

A.直接服务于组织内部的目标管理

B.可以用来核对工作设计流程

C.可以作为绩效评估标准的基础

D.可以作为处理劳资纠纷与工作协议文件的依据

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