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更多“强调权威管理的组织氛围中，沟通以自下而上为主，自上而下的沟通…”相关的问题
第1题
国际内审师考试经营分析和信息技术模拟试题及答案（5） 1. 为了完成组织目标，年轻经理能学到的关
于管理的最好的知识是（）
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A.明确定义目标，制订可行的方案并付诸行动
B.了解下属的欲望和需求，激励并信任他们
C.和他人共同工作，权衡效率和效果，从有限的资源取得最大回报
D.保持权威，和同级管理人员合作并确保良好的沟通
第2题
美国人的价值观一般都倾向认为：人应该努力征服自然，主张以积极主动的态度对付自然界而不应消极被
动，主张开拓进取，重视个人成就、讲究效益和理性等文化特性。而中国，往往会强调人与自然的和谐相处，要达到天人合一的境界，由此派生出中国人往往注重实际、强调集体而忽视个人，主张人际和睦相处等文化特征。美国人和中国人在谈判中也因此经常发生冲突，下列哪项最有可能导致这种情况的产生？
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A.不恰当地运用管理习惯
B.文化态度
C.沟通误会
D.种族优越感
第3题
目标管理是一种通过科学地制定目标、（)，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以
目标管理是一种通过科学地制定目标、()，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。
第4题
某重要会议的开会通知，提前通过电话告知了每位会议参加者，可是到开会时，仍有不少人迟到甚至缺席。
试问，以下有关此项开会通知沟通效果的判断中，哪一种最有可能不正确？ ()
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A.这里出现了沟通障碍问题，表现之一是所选择的信息沟通渠道严肃性不足。
B.这里与沟通障碍无关，只不过是特定的组织氛围使与会者养成了不良的习惯。
C.此项开会通知中存在信息接受者个体方面的沟通障碍问题。
D.通知者所发信息不准确或不完整可能是影响此开会通知沟通效果的一个障碍因素。
第5题
女性气质突出的国家，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决
组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通。()
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参考答案：错误
第6题
提供有用、及时的信息并促进运营的改进是内部审计师的目标。为了在业务沟通中完成上述目标，内
部审计师应该：
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A.与管理高层进行业务沟通，强调所发现的状况的作业详情；
B.与作业经理进行业务沟通，强调总的关注和风险；
C.在与业务客户进行讨论前提供书面格式的信息；
D.进行业务沟通，使之达到作业经理与管理高层的期望和感觉。
第9题
在公司内部开办舞弊热线的首要目的是()。
A.减少公司的总运营成本
B.检测组织内部各单位实现组织目标的情况
C.建立沟通渠道，方便人们报告有嫌疑的行为
D.强调值得注意的地方，并减少对正常运作领域的关注
